Taustatarkastuksia käyttävät työnantajat, kun he ovat kiinnostuneita palkkaamaan mahdollisen työntekijän. Vaikka liikennetiedotukset eivät koske useimpia hakijoita, ne näkyvät edelleen kaikilla taustan tarkistuksilla, joita yritykset tekevät.
Milloin taustavalvonta tapahtuu?
Monet yritykset suorittavat taustan tarkistuksia työntekijöiden ja olemassa olevien työntekijöiden näkökulmasta. Uusien työntekijöiden on annettava tietoja, kuten nimi ja osoite, ennen kuin yritys palkkaa heidät. Tulevan työntekijän sosiaaliturvatunnus ei ole välttämätön, mutta se on hyödyllistä hänen tietonsa löytämisessä.
Taustatarkistuksen suorittaminen
Kun yritys on saanut tarvittavat tiedot, se voi löytää hakijan läänin käräjäoikeuden. Jos sinulla ei ole paljon tietoa työntekijästä, taustan tarkistukset antavat henkilön syntymäajan, kaikki aliakset ja sosiaaliturvan. Hakijan paikallisoikeuden määrittäminen auttaa työnantajaa selvittämään, millaisia maksuja työntekijä on saanut. Taustatarkistuksessa tarkistetaan myös kansalliset tietokannat maksuja varten. Yritykset voivat palkata taustan tarkistuksia.
Miksi tehdä taustakokeita
Taustatarkastukset auttavat työnantajia saamaan täydellisemmän käsityksen siitä, millaista henkilöä työhön harkitaan. Kaikki työntekijän saamat tuomiot tulevat näkyviin. Yritysten on käytettävä tässä vaiheessa harkintavaltaa päättää, palkkaako hän perspektiivistä työntekijää.
Liikennetiedotukset, vangit, väärinkäytökset ja taustakontrollit
Kaikkien tasojen vangit ja väärinkäytökset näkyvät taustan tarkistuksissa. Joku, joka tekee liikennerikkomuksen, saa viittauksen, joka näkyy taustakontrollissa. Monet yritykset ilmoittavat henkilöstöosastolle, että he tarkistavat läsnäolon liikennöintitiedot, kun he tekevät taustan tarkistusta tuleville työntekijöille.
Taustakontrollin tuloksen tulokset
Yritysten on päätettävä, onko työntekijän menneisyys riittänyt työntekijän hylkäämiseksi. Jos päätetään, että tuomiot tai viittaukset ovat yritykselle liian vakavia, tulevaa työntekijää ei palkata. Myös maksujen hankkimiseen kuluva aika otetaan huomioon. Esimerkiksi työntekijä, joka on saanut viisi rikkomusta 20 vuoden aikana, on paremmassa asemassa kuin joku, jolla on viisi vuotta kymmenen vuotta.
