Espanjan liiketoimintaetiikan ymmärtämiseksi on ratkaisevan tärkeää ymmärtää perhekeskeistä lähestymistapaa elämään, joka on hallitseva kyseisessä maassa. Vaikka joissakin maissa, kuten Yhdysvalloissa, vahva työetiikka on määritelty toimimaan varhaisessa vaiheessa ja pysyttelemään, kunnes työ on tehty, Espanjassa perheen ja vapaa-ajan tekeminen on usein etusijalla.
Business vs. Family Life
Vaikka jotkut maat asettavat eteensä työtehtävien asettamiseen etusijalle ja oleskelevat siihen asti, kunnes työ tehdään tai kauppa on suljettu, Espanjan liikemiehille on yhtä eettisesti tärkeää, että perheelle annetaan aikaa. Esimerkiksi monet yritykset ovat lähellä aikaisin iltapäivällä, joten perheet voivat kerätä iltapäivän aterian, päivän tärkeimmän aterian ja perheen tärkeän keräilyajan. Jotkut yritykset avataan uudelleen iltapäivällä, mutta monet eivät. Tämä ilmenee myös Espanjan ammattilaisten runsaasti loma-aikaa. Maiden ja niiden kulttuurien verkkosivujen mukaan espanjalaisen perheen kyky ottaa kuukausittainen loma on avainasemassa vauraudelle ja menestykselle. Saatat huomata, että espanjalaiset yritykset ja ammattilaiset eivät ole yhtä helposti saatavilla kuin amerikkalaiset kollegansa, mutta tämä ei tarkoita, että he eivät ota töitään vakavasti.
Yritysrakenne
Executive Planetin mukaan Espanjassa on kaksi yrityskulttuuria. Suuremmat yritykset, joilla on merkittävä ulkomainen osallistuminen tai vuorovaikutus, ovat yleensä ottaneet käyttöön monia kansainvälisiä hallintatekniikoita ja -tyylejä, kuten Yhdysvalloissa vallitsevia. Pienemmät yritykset säilyttävät kuitenkin monet perinteiset arvot ja käytännöt. Hierarkia on tärkeä tekijä espanjalaisessa liiketoiminnassa ja yhteiskunnallisessa kulttuurissa, ja espanjalainen liiketoimintaetiikka sanoo, että työntekijät kunnioittavat ja noudattavat esimiestensä käskyjä. Ainoastaan pomo pitää päätöksentekovaltaa, ja hän voi ottaa käytännön lähestymistavan hallintaan, mutta harvoin kysyy alistuneilta.
Henkilökohtaiset suhteet
Henkilökohtaisen yhteyden luominen on ratkaisevan tärkeää liikesuhteen luomiselle, ja oikeat henkilökohtaiset yhteydet voivat auttaa avaamaan ovia. On myös tärkeää valita yrityksesi yhteydet huolellisesti, koska espanjalaisessa työpaikan etiikassa, kun olet luonut liikesuhteen jonkun kanssa, on vaikea siirtyä liiketoimintaan jonkun toisen kanssa. Espanjan eettinen järjestelmä suosii myös vuorovaikutusta ensisijaisesti samanarvoisilla ihmisillä, ja ei pidetä aiheellisena liittyä ensisijaisesti pienempään asemaan.
Sukupuoliongelmat
Naisten eettinen kohtelu on siirtymävaiheessa, ja naiset saavat asteittain enemmän kunnioitusta ja tasa-arvoa. Vain muutama vuosikymmen sitten naimisissa olevat naiset joutuivat hakemaan aviomiehiltään lupaa moniin asioihin. Nyt on kuitenkin yhä useampia riippumattomia ja palkattuja naisia, mutta heillä ei aina ole yhtäläistä asemaa miehillä. Vaikka heillä olisi korkeatasoinen asema, he voivat silti joutua perinteisten stereotypioiden kohteeksi, ja heidän odotetaan huolehtivan lapsista ja kotitalouksista työtarpeidensa täyttämisen lisäksi. Maiden ja niiden kulttuurien mukaan naiset löysivät kuitenkin vähäisiä esteitä ja rajoituksia, kun he alkoivat siirtyä työpaikalle, ja työskentelevät naiset voivat odottaa monia samoja vapauksia työpaikalla kuin naiset maissa, joissa he ovat olleet osa työvoimaa paljon kauemmin.
