Organisaatiorakenne auttaa resurssien ja henkilöstön hallinnassa. Tehokas organisaatiorakenne auttaa yritystoiminnan tuottavuutta lisäämään Business Encyclopedian mukaan. Organisaatiorakenne auttaa parantamaan henkilöstön hallintaa ja liiketoiminnan tuottavuutta tunnistamalla ja täyttämällä henkilöstön tarpeet.
Toimia
Henkilöstöjohtamisen osalta organisaatiorakenne tunnistaa tarvittavat tehtävät, jotta yritys voi toimia. Organisaatiorakenteeseen sisältyviin tehtäviin kuuluvat vaadittujen roolien luokittelu osastoihin ja viranomaislukujen luominen. Esimerkiksi vaatekauppa voi ryhmitellä työntekijät miesten, naisten, tyttöjen ja poikien osastoihin ja määrittää kullekin osaston valvojan.
hyötyjä
Organisaatiorakenne antaa johtajille mahdollisuuden siirtää vastuualueita ja antaa johtajille enemmän aikaa varmistaa, että kaikki toimii tehokkaasti kokonaisuutena. Jos ongelmia ilmenee, johtajat voivat helpommin diagnosoida ongelmat ja toteuttaa ratkaisuja.
näkökohdat
Wiley-Blackwell, tieteellinen julkaisija, toteaa, että työntekijöiden palaute voi auttaa luomaan tehokkaan organisaatiorakenteen. Laatuympyrät, pienryhmien kokoukset osastojen sisällä ovat yksi tapa, jolla työntekijät voivat jakaa palautetta. Kokouksessa oleva henkilö syöttää tietoa, josta hän puhui, ja antaa raportin johdolle.
