Strategia on se, mitä työllistätte tavoitteen saavuttamiseksi, jonka olet asettanut urallesi riippumatta siitä, etsitkö työtä, työn edistymistä tai jatkokoulutusta. Toimintasuunnitelmasta tulee se vaihe, joka toteutetaan tavoitteesi saavuttamiseksi ja toteuttaa yleistä urasuunnitelmaa. Se voi auttaa sinua pitämään aikataulun, ilmoittamaan tavoitteesi muille ja ottamaan huomioon talouden.
Tavoitteiden luominen
Ennen kuin voit luoda toimintasuunnitelmasi, sinun on ensin luotava selkeä tavoite. Tämä voi olla valvontatehtävän saavuttaminen nykyisessä työssäsi tai siirtyminen kokonaan toiseen uraan. Ole selkeä tavoitteesi asettamisessa ja visio lopputuloksestasi. Suorita realistinen aikataulu sen mukaan, kuinka kauan kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos esimerkiksi tiedät, että työnantajasi laajenee ja haluatte tulevaisuuden valvontatehtävän, selvitä, mitä sinun tarvitsee tehdä milloin. Jos muutat uraa, selvitä, kuinka kauan vaadittu sertifiointi tai koulutus kestää.
Tunnista toimintavaiheet
Kun päivämäärät on asetettu aikariville, toimi taaksepäin tunnistamaan vaiheet, jotka sinun täytyy tehdä päästäksesi sinne. Jos esimerkiksi palaat kouluun, selvitä, milloin hakemukset ovat voimassa, mitä kurssin kuormitus vaatii ja miten työskennellä nykyisen työnantajan kanssa, kun olet koulussa. Sinun on ehkä harkittava myös henkilökohtaisen elämän toimintoja. Selvitä, jos etsimäsi promootio vaatii enemmän matkoja, tai jos tarvitset järjestelyjä viikonlopun luokkiin. Peitä askeleesi nyt, kunnes saavutat tavoitteen, ja merkitse nämä vaiheet toimintasuunnitelmasi aikajanalla.
Osallistu muihin
Viestintä on tärkeää onnistuneelle toimintasuunnitelmalle. Jos se on nykyiselle työpaikallesi, tee yhteistyötä esimiehen ja henkilöstöosaston kanssa tunnistaaksesi taitoja tai kokemuksia, joita voit saada työstä. Jaa toimintasuunnitelma heidän kanssaan ja pyydä neljännesvuosittaisia edistymiskertomuksia. Toimintasuunnitelman tekeminen työssä osoittaa aloitteen ja antaa sinulle etuna, että muut ovat mukana menestyksessä. Jos tavoitteesi on koulutus, ota sitten mukaan koulu ja olla aktiivinen neuvonantajan, opettajien ja ikäisensä kanssa. Osallistu ihmisiin suunnitelmaan ja rakenna urasi verkko kasvaaessasi ja siirtyessäsi.
Suunnittele taloudellisesti
Toimintasuunnitelman viimeinen osa on määrittää kustannukset ja taloudelliset edut. Osa tavoitteestasi voi olla tulojen lisääminen tai siirtyminen tuntipalkasta palkkaan. Saatat ottaa työn, joka maksaa aluksi vähemmän, jotta saataisiin pitkän aikavälin edistäminen. Koulutuskustannukset voidaan korvata, jos se edesauttaa sinua nykyisessä työssäsi tai joutuu etsimään resursseja muualle. Jos siirryt ammattitaitoiseen kauppaan, harkitse kaikkia työkaluja, joita saatat joutua ostamaan. Harkitse tulevia siirtokustannuksia, jos urasi tavoitteena on siirtää. Selvitä kunkin vaiheen kustannukset.
Seuraa suunnitelmaa
Toimintasuunnitelmasi on työasiakirja, jota voit säätää tarpeen mukaan. Tarkista se säännöllisesti ja tarkista jokaisesta päivämäärästä tai vaiheesta, kun edistyt; juhlia saavutuksiasi. Tämä voi auttaa sinua pysymään keskittyneenä ja positiivisena, jos tavoite on pitkäaikainen. Tarkista muiden kanssa, joita olet osallistunut, ja tarkkaile taloutta koko ajan. Pidä suunnitelma joustavana, mutta pysy suunnitelmassa.
