Useimmat työntekijät saavat jonkinlaista korvausta heidän tekemästään työstä. Jotkut työntekijät ansaitsevat tuntipalkan, kun taas toiset saavat sovitun palkan, joka on riippumaton niiden työtuntien tarkasta määrästä. Osa näistä palkatuista työntekijöistä katsotaan vapautetuksi, mikä tarkoittaa, että heidän tehtävänsä ja korvauksensa eroavat muiden palkattujen työntekijöiden tehtävistä.
Reilu työ
Fair Labour Standards Act on liittovaltion perussääntö, jossa käsitellään tärkeitä työhön liittyviä kysymyksiä, kuten lasten työlainsäädäntö, vähimmäispalkka ja ylityökorvaus. Tämä laki koskee kaikkia yrityksiä, lukuun ottamatta rautateiden työntekijöitä, lukuun ottamatta rautateiden työntekijöitä, jotka ovat lakisääteisiä. Ylimääräisen palkkauksen osalta laissa luokitellaan kaikki palkansaajat työntekijöiksi, jotka ovat vapautettuja tai vapautettuja.
Vapauttaa
Jos työntekijä luokitellaan vapautetuksi, tämä tarkoittaa sitä, että hänen työnsä ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen. Siksi henkilöä, jolla on vapautettu ammatti, ei voida korvata yli 40 tunnin viikossa, liittovaltion valtuuttama enimmäistyöaika viikoittaista työtä ennen ylityökorvausta. Useimmat julkiset työpaikat ilmoittavat, ovatko ne vapautettuja, mutta muut työpaikat eivät ehkä ole, joten saatat joutua tiedustelemaan ennen työn aloittamista.
Tyypit
Vapautettuja työntekijöitä on kolme: toimeenpaneva, hallinnollinen ja ammatillinen. Useimpia professoreita, asianajajia ja lääkäreitä pidetään ammattilaisina, koska ne ovat erikoistuneita ja ammattitaitoisia. Samoin tällaiset ammattilaiset noudattavat harvoin perinteistä 9–5-aikataulua, koska heidän uransa vaatii usein lisää aikaa ja sitoutumista. Useimmille ammattimaisille työntekijöille keskimääräistä korkeammat palkat heijastavat uransa vaatimuksia.
Tehtävien testi
Vapautetut työntekijät määräytyvät "tehtävien testin" perusteella. Tässä testissä arvioidaan palkkatyöntekijän ammatin edellyttämää työtä. Jotta toimeenpanija voidaan luokitella vapautetuksi, hänen tehtäviensä on koostuttava hänen yrityksensä johtamisesta, vähintään kahden muun työntekijän johdosta ja mahdollisuudesta palkata työntekijöitä. Jokaisella verovapautetulla tyypillä on erilainen "tullitesti", joka on täytettävä, jotta sitä voidaan pitää vapautettuna työntekijänä.
