Työministeriön tehtävänä on suojella työntekijöiden oikeuksia, parantaa työoloja ja valvoa työntekijöiden oikeuksia työpaikalla. Laitos on vastuussa oikeudenmukaisen työn ja standardien lain (FLSA), joka on tiettyjen työlainsäädäntöjen valvontaviranomainen, täytäntöönpanosta. Työntekijöiden luonnehtiminen vapautetuksi tai vapauttamattomaksi on FLSA: n tehtävä. Merkinnät syntyivät, koska henkilö on joko vapautettu lain tarjoamista suojakeinoista (vapautettu verosta) tai ei ole vapautettu (vapautettu).
flsa
USA: n työministeriön oikeudenmukaisen työn standardien laki asettaa standardin ylityökorvauksesta, vähimmäispalkasta, kirjanpitoa ja lapsityövoimaa koskevista laeista täys- ja osa-aikatyöntekijöille. Jotkut työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylityökorvauksista ja / tai vähimmäispalkan määräyksistä. Vapauttamattoman työntekijän on saatava vähintään vähimmäispalkka ja ylityökorvaus. Vapautus tai verovapautus ei ole sama kuin tunti- tai palkattu työntekijä.
Salaried vs. Hourly Employees
Palkattu työntekijä saa säännöllisesti ennalta määrättyä palkkaa. Palkan määrää ei voida vähentää, koska työskentelyaika on vähemmän ja työntekijän on saatava sama vähimmäispalkka, vaikka hän ei työskentele koko tunnissa. Jos työntekijän palkka pienenee, kun hänen tuntejaan lyhennetään, hän ei ole palkattu. Tuntityöntekijä maksetaan jokaista työtuntia kohden. Tuntia työntekijät saavat vähemmän palkkaa, jos he työskentelevät vähemmän tuntia.
Vapautetut työntekijät
Monet työntekijät katsotaan vapautetuiksi FLSA-suojauksesta. Vapautettujen työntekijöiden pääluokkaan kuuluvat esimiehet, jotkut hallintovirkamiehet, lisensoidut ammattilaiset (lääkärit, asianajajat jne.), Tietokoneanalyytikot, ohjelmoijat ja ohjelmistosuunnittelijat. Vapautettujen hallinnollisten työntekijöiden on toimittava toimistotehtävissä liiketoiminnan tukemiseksi ja heidän on suoritettava ensisijaiset tehtävänsä vähäisellä tavalla. Koska on olemassa muita verovapautettujen työntekijöiden luokkia, yrityksen on ymmärrettävä FLSA-ohjeet perusteellisesti työntekijöitä luokitellessaan.
Verovapaat palkatut työntekijät
Vapauttamattomat työntekijät sisältävät sekä tunti- että palkattuja työntekijöitä. Vapautetun ja vapautetun määritelmän määritelmässä on enemmän työntekijän velvollisuuksia kuin hän on palkattu tai ei. Palkatut työntekijät voivat olla joko vapautettuja tai vapautettuja. Joskus yritys saattaa työntekijät palkkaan helpottaakseen palkanlaskentaprosessejaan tai muista syistä. Tämä ei tee tästä työntekijästä vapautusta. Vapauttamattomien palkattujen työntekijöiden on ilmoitettava ja maksettava heidän ylityötunteistaan.
