Noin kahdeksan amerikkalaista kuuluu työvoimaliittoon. Ammattiliittojen tärkein tehtävä on suojella työntekijöiden oikeuksia työpaikalla ja neuvotella palkoista, eduista, koulutuksesta ja muista työehdoista. Samalla kun ammattiliitot ovat työntekijöiden suojelemiseksi, heillä on myös useita etuja työnantajille. Järjestöillä, joilla on ammattiliittoja, on mahdollisuus vähentää liikevaihtoa, yksinkertaistaa budjetointiprosessejaan ja saada useita muita etuja.
Työntekijöiden sitoutuminen työpaikkaan
Työvoima-asiantuntijoiden Richard Freemanin ja James Medoffin tutkimuksessa todettiin, että ammattiyhdistysjärjestöillä on vähemmän työntekijöiden vaihtuvuutta. Tämä voi johtua osittain siitä, että työehtosopimusprosessin kautta neuvoteltu palkka ja etuudet ovat paremmat. Ammattiliitot antavat työntekijöille myös tunteen, että heillä on ääni työpaikalla, mikä voi vähentää turhautumista, joka voi johtaa liikevaihtoon.
Helpompi etu hallinto
Työvoimayhdistykset auttavat usein organisaatioita valitsemaan myyjiä etuuksiin, ja jotkut suuremmat valtiot ja kansalliset ammattiliitot tarjoavat jopa etuuspohjaisia järjestelyjä, joita organisaatiot tai yksittäiset työntekijät voivat ostaa. Koska etuudet määritellään ammattiliittojen sopimuksissa useita vuosia kerrallaan, etuyhtiöiden ei tarvitse kuluttaa vuosittain huomattavaa aikaa ja vaivaa tutkimalla vaihtoehtoisia myyjiä tai suunnitelmia.
Yksinkertaistettu korvausprosessi
Ammattiliitot tuovat oikeudenmukaisuutta ja johdonmukaisuutta työntekijöiden korvauksiin. Työnantajien ei tarvitse elää pelossa, että yksi työntekijä oppii toisen työntekijän palkkaa. Palkkasuunnitelmat on tyypillisesti määritelty selkeästi ammattiliittojen sopimuksissa. Unionin kaupoissa työnantajien ei tarvitse harjoittaa kymmenien, satojen tai jopa tuhansien työntekijöiden palkatarpeita. Liitto neuvottelee palkkoja koko jäsenhenkilöstön ryhmälle.
Budjetointiprosessin toteuttaminen
Koska työnantaja- sopimukset ammattiliittojen kanssa kestävät usein useita vuosia (kolme ja viisi vuotta ovat yleisiä), työnantajat tietävät, mitä he käyttävät palkoihin ja hyötyvät hyvin tulevaisuudessa. Tämä auttaa organisaatioita laatimaan yksityiskohtaisia ja tarkkoja talousennusteita. Harvat järjestöt, jotka eivät ole ammattiliittoja, tietävät, mitä heidän työvoimakustannuksiaan on niin pitkälle tulevaisuudessa.
Työntekijäala
Työntekijöiden kurinalaisuus voi olla yksi suurimmista johdon haasteista missä tahansa organisaatiossa. Unionin sopimukset kodifioivat usein kurinalaisuutta ja luovat joukon sääntöjä ja toimia, joita sekä unioni että työnantaja pitävät oikeudenmukaisina. Sisäisen tulohallinnon ja sen henkilöstöliiton, kansallisen valtiovarainhenkilöstön liiton, tapaustutkimus osoitti, että kun työnantajat ja ammattiliitot työskentelevät kurinpitomenettelyissä, työntekijät voivat nähdä loppuprosessin johdonmukaisemmiksi ja tasapuolisemmiksi.
