Sen sijaan että tarjoaisit erillisiä lomapäiviä ja sairausaikaa, monet yhdysvaltalaiset yritykset tarjoavat työnantajille PTO: lle maksettua aikaa. Työntekijät voivat käyttää voimanottoa mihin tahansa tarkoitukseen - sairauslomaan, lomapäiviin tai vain siksi, että. Jotkut yritykset sallivat myös työntekijöiden lunastaa käyttämättömän voimansiirtoyksikön käteistä vuoden lopussa.
Maksettu aika pois
Käyttämätön PTO
Työntekijöille, jotka eivät käytä kaikkia PTO: ta vuoden aikana, työnantajat voi hyväksyä "käytä tai menetä" -politiikan, mikä tarkoittaa sitä, että käyttämätön PTO kyseiselle vuodelle menee pois. CNBC ilmoitti vuonna 2013, että sillä on etuja ja haittoja:
- Pro: Työntekijöillä on kannustin ottaa aikaa ja palata töihin.
- Con: Paljon korkeampi poissaoloprosentti kuin työntekijät vetäytyvät joka viimeinen PTO-päivä.
Toinen vaihtoehto on antaa PTO siirtyä seuraavaan vuoteen. Tämä poistaa halun käyttää joka päivä, mutta yritys voisi löytää henkilöstöä, joka kerää riittävästi voimanottoa ottamaan epämiellyttävän pitkät lehdet. ERC: n henkilöstöyritys sanoo, että on olemassa mahdollisia ratkaisuja:
- Pyydä työntekijöitä käyttämään siirrettävää voimanottoa tietyn ajan.
- Sulje siirrettävän voimanoton määrä.
- Rajoita, kuinka paljon PTO työntekijää voi käyttää venytyksessä.
Kolmas vaihtoehto on maksaa työntekijöille käyttämätön PTO. Tämä voi olla suora vaihto - yhden päivän palkka käyttämättömän PTO: n päivästä - tai se voi olla esimerkiksi 50 prosenttia päivän palkasta.
Varoitus
Käyttämättömän voimansiirron maksut ovat verotettavaa tuloa. Jos yritys antaa työntekijöille mahdollisuuden valita, onko PTO: n käyttöönotto vai laskua, IRS-käytäntö on, että voimanotto on verotettava, vaikka työntekijät rullaavat sen ja eivät saa rahaa.
Valtion rajoitukset
Jäsenvaltiot voivat asettaa rajoituksia PTO-politiikoille. Esimerkiksi Kaliforniassa se ei salli sen käyttämistä tai häviämistä. Kun työntekijät saavat PTO: n, se on ikuisesti. Työnantajat voivat kuitenkin asettaa rajoituksen siitä, kuinka paljon PTO-työntekijät voivat kerryttää sen avulla. Minnesotan tuomioistuimet puolestaan sanovat, että käyttö tai menettäminen on kyseisen valtion lain mukaan hyväksyttävää.
vinkkejä
-
PTO: n käyttö on yksi haitta työnantajille verrattuna erillisen sairaus- ja lomapäivän aikaansaamiseen. Jos työnantaja maksaa käyttämättömän loma-ajan, sillä ei ole maksamaan käyttämättömistä sairauslomista. Jos sairausloma on osa PTO: a, työntekijät voivat maksaa kaikki käyttämättömät päivät.
Kun työntekijät lähtevät
Nolo-oikeudellinen sivusto kertoo, että puolet valtioista antaa työntekijöille oikeuden ota käyttöön käyttämättömät voimansiirtoyksiköt tai loma-aika, kun he lähtevät yrityksestä. Esimerkiksi Kaliforniassa työntekijöillä on oikeus saada kyseistä rahaa riippumatta siitä, miksi he lähtivät liiketoiminnasta. Minnesotassa työnantaja voi asettaa rajoituksia, kuten ei PTO: ta, jos olet ampunut, tai erota ilman riittävää ilmoitusta.
