On olemassa ristiriitaisia mielipiteitä siitä, pitäisikö sinun aina käyttää pukua työhaastatteluun vai ei. Julie Gordonin vuoden 2006 Business Weekin artikkelissa todetaan, että ei ole aina välttämätöntä käyttää pukua nykypäivän liike-elämässä. Mutta Primer Magazinen Megan McLachlan vakuuttaa aivan päinvastaisen - jokaiseen työhaastatteluun tulisi käyttää puku. On selvää, että mielipiteet siitä, että pukeutumme työhaastatteluihin on, ei ole olemassa mitään selkeää kyllä-tai-vastausta.
Ensivaikutelmat
Vanha sanonta, että et koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensimmäinen vaikutelma, on aina totta, kun kyse on haastattelusta työhön. Vaikka on hyvä syy uskoa, että puku ei ole pukeutunut työhaastatteluun, jätät todennäköisemmin henkilöresurssien vuokrausjohtajan mielessä vaikutelman. Tämä pätee erityisesti silloin, kun muiden haastateltavien enemmistö ilmestyy ilman pukua. Näyttöön tulee yksi harvoista tai ehkä jopa ainoasta, joka vaivautui ottamaan työhaastattelun tarpeeksi vakavasti pukeutua puvussa.
Liikekulttuuri
Työnantajan liiketoimintakulttuuri, johon haet, voi vaikuttaa siihen, mitä pidät hyväksyttävänä vaatteena. Jos esimerkiksi haet sellaista yritystä, jossa tavanomainen vaatetus on normaali, saattaa olla houkuttelevaa olettaa, että haastatteluun on hyväksyttävää, että se on pukeutunut niille työntekijöille, jotka jo työskentelevät siellä. Tämä voi olla virhe - Megan McLaughlan toteaa, että on mahdollista näyttää ja näyttää liian pukeutuneena eikä erottua tarpeeksi vahvan vaikutelman aikaansaamiseksi. Jos olet pukeutunut kuten jokainen, joka työskentelee haastattelussa, on mahdollisuus, että saatat kadota väkijoukkoon.
Self-Impressions
Sen lisäksi, että pukeutumalla on vahva ensimmäinen vaikutelma, sillä on vaikutusta siihen, miten sinusta tuntuu. Se voi lisätä luottamustasi ja antaa sinulle tarvittavan positiivisen energian tehdä haastattelussa hyvin. Jälleen se palaa siihen vaikutelmaan, jonka jätät haastattelijan kanssa. Hänen käsityksensä sinusta perustuu suurelta osin omaan itsetuntemukseenne. Jos sinusta tuntuu olevan joku, joka on hyvin hoidettu ja kunnolla hoidettu, se voi sanoa jotain vastuullisuudesta ja työetiikasta.
Ei-muodolliset asetukset
Yksi esimerkki, jossa voi olla hyväksyttävää käyttää jotain muuta kuin työhaastattelussa, on silloin, kun se suoritetaan epävirallisessa ympäristössä. Julie Gordonin mukaan Business Weekissa tapaukset, joissa haastatellaan korkeakoulujen rekrytointitapahtumissa tai epävirallisessa haastattelussa kollegion vertaisarviointiin, joka voi olla sisäinen radasi saada työtä, ovat yleensä ainoatapahtumat, joissa ei ole käytössään puku on hyväksyttävä.
