Jotkut työnantajat, erityisesti hallituksessa, vaativat hakemuksen ja jatka- misen lisäksi työpaikan kertomusta. Työn kerronta on tiivistelmä avoimen asemasi erityisistä pätevyydestä, kirjallinen lomake, joka vastaa perinteiseen haastattelukyselyyn ”Kerro minulle itsestäsi”. Se osoittaa kirjalliset kommunikointitaidot ja korostaa kokemuksiasi ja pätevyytesi. KSA: ta kutsutaan myös tietämyksen, taitojen ja kyvykkyyksien osalta - työn kertomukset ovat mahdollisuuksia vakuuttaa työnantajat siitä, että olet paras ehdokas heidän asemaansa.
Mitä pitää sisällyttää työn kertomukseen
Työn kertomusten tulisi olla 300–500 sanaa pitkiä ja välittää tehokkaasti kokemuksesi, tietosi, taidot, kyvyt ja muut arvokkaat työllisyysominaisuudet. Selitä tietosi kirjoittamalla oppiminen muodollisesta koulutuksesta, koulutuksesta ja avoimeen asemaan liittyvästä kokemuksesta. Esimerkiksi, jos etsit markkinointiasemaa, on syytä sisällyttää markkinointitutkinto tai sertifiointi ja kokemus markkinointihankkeista ja työpaikoista, kuvaamalla erityisiä markkinointiin liittyviä työpaikkoja ja saavutuksia. Työkirjojen sisältämien taitojen tulisi olla täsmällisiä ja niissä on tuettava esimerkkejä, kuten esimerkiksi tekstinkäsittelyn taitoja, jotka on kirjoitettu sanoilla-minuuttityyppiset nopeus- ja tekstinkäsittelyprojektit. Keskustele avoimista tehtävistä suoraan liittyvistä kyvyistä, kuten johtajuudesta ja julkisuudesta kertovista kyvyistä, joita kuvataan erityisillä johtotehtävillä ja puhumalla edellisten työpaikkojen ryhmien edessä. Työn kertomuksissa tulisi olla myös muita ominaisuuksia, jotka ovat arvokkaita työllistämisominaisuuksia, kuten ongelmanratkaisukyky, jota tuetaan erityisillä esimerkeillä siitä, miten olet ratkaissut ongelmat työssä.
Job Narrative Versus Resume
Työn kertomukset ovat tilannekuvia tai tiivistelmiä, jotka koskevat työllisyysominaisuuksia, kun taas työhistoria sisältää tietyt päivämäärät ja yhteystiedot. Vaikka työnantajat käyttävät työn kertomuksia yhdessä ansioluettelon kanssa arvioidakseen ehdokkaan kirjallisia kommunikointitaitoja ja -ominaisuuksia ja määrittelevät soveltuvuutta tehtävään, he käyttävät työn kertomuksia vertaamaan pätevien hakijoiden työllisyysominaisuuksia.
Miten työnantajat käyttävät työn kertomuksia
Työn kertomuksia käytetään ehdokkaiden vertailuun ja päätösten tekemiseen haastatteluista. Ne ovat seulontaväline, jota käytetään rekrytointiprosessin varhaisessa vaiheessa. Pakottava työn kerronta, hyvin kirjoitettu ja työvaatimusten mukainen tavoite osoittaa ehdokkaan soveltuvuuden. Se tehostaa rekrytointiprosessia tehokkaasti, jolloin vuokrausjohtaja voi arvioida hakijoita nopeammin ennen haastattelua.
Työn kertomuksen kirjoittaminen
Kirjoita työn kerronta, jonka tarkoituksena on vakuuttaa työnantajalle, että olet paras ehdokas avautumiseen, ja selitä, mitä voit tehdä organisaation puolesta. Käytä aktiivisia verbejä ja välttää passiivista ääntä kirjoittamisessa. Käytä esimerkiksi vahvoja tunnistusvertejä, kuten ”koordinoituja” ”ei”, ”hallittua tiedostojärjestelmää” eikä ”arkistoituja raportteja” ja ”hallinnoituja kuukausiraportointeja” sen sijaan, että käytit ”juoksevia raportteja”. saavutuksista edellisissä rooleissa. Ole lyhyt, mutta perusteellinen, selittäen, miten teit asioita, ja sisällyttäkää mahdollisuuksien mukaan määriä, kuten kuinka moni olet valvonut tai kuinka monta raporttia olet säännöllisesti valmistellut, jotta saat tarkan käsityksen käsitellyn työn määrästä.
