Monilla meistä on ollut pomo, joka pyysi meitä tekemään kiireellisiä tehtäviä, vaikka olisimme lomalla. Vain työhön liittyvää puhelua vastaamalla, kun olet lomalla, voidaan pitää töissä, ja saatat olla oikeutettu korvaukseen ponnisteluista Fair Standards Labor Actin tai FSLA: n mukaisesti.
Vapautetut työntekijät
Vapautettu työntekijä on määritelmän mukaan sellainen, jota kaikki FSLA-suojaukset eivät kata. Jotta työntekijä olisi vapautettu verosta, on oltava vähintään kahden työntekijän johtaja, työn päivittäinen toiminta, palkka ja palkkaaminen ja tulipalo. Jos joku ei täytä kaikkia näitä ehtoja, häntä ei pidetä vapautettuna työntekijänä.
Loma-asunnot FLSA
FSLA toteaa, että lomalla oleville työntekijöille ei makseta säännöllistä palkkaa tai palkkaa näinä päivinä. Ne maksetaan lomapalkkiona, jos heillä on oikeus palkalliseen lomaan. Maksamatta jääneiden lomien osalta vapaapäivää annetaan ilman taloudellista korvausta, eikä työtä tehdä. Jos työ tehdään maksetulla lomapäivällä, FSLA on jättänyt tulkinnan henkilöstöjohtajille selvittämään, mikä on korvattava työ.
Työn määritelmä
FSLA ei määrittele työtä, vaan sen sijaan määrittää sen henkilöstöjohtajille. Henkilöstöjohtajien keskuudessa alan standardi on, että jos henkilö suorittaa tehtäviä, riippumatta siitä, missä he ovat tehneet - esimerkiksi lukemalla ja valmistelemalla sähköposteja, tekemällä puheluita liiketoiminnasta, laatimalla raportteja ja esityksiä - tämä katsotaan toimivaksi. Tekniikka on antanut ihmisille mahdollisuuden suorittaa enemmän näitä tehtäviä toimistosta ja on johtanut tilanteisiin, joissa ihmisten on tarkoitus olla lomalla, mutta jotka tekevät työtä samanaikaisesti.
korvaus
FSLA ei säännellä korvausta työstä, joka on tehty lomalla. Henkilöstöstandardi on kuitenkin se, että jos joku suorittaa työnsä, myös rajoitetulla kapasiteetilla, lomapäivänä, työntekijä olisi korvattava päivästä normaalina työpäivänä ja hyvitettävä lomapäiväksi.
