Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta Yhdysvaltojen työllisyyttä pidetään "tahtona". Työskentely tarkoittaa, että työnantaja voi ampua työntekijän milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman ennakkoilmoitusta, jos irtisanominen ei perustu syrjiviin syihin. Siksi työ- ja työlainsäädännön mukaan työntekijä voi ampua, kun hän on lomalla. Muista, että näin voi vaikuttaa yrityksen maineeseen ja työntekijöiden moraaliin. On kuitenkin olosuhteita, joissa lomalla olevan työntekijän irtisanominen on kuitenkin perusteltua.
Suorituskykyinen päättyminen
Se ei ole vain hyvää liiketoimintaa järkeä käsitellä suoritusperusteista irtisanomista, kun työntekijä on lomalla. Kun työntekijä on osoittanut huonoa suorituskykyä, mutta hänellä on ollut mahdollisuus jatkaa työtään - kenties tulosparannusohjelman puitteissa - irtisanominen hänen maksetussa lomassa on väärä tapa lopettaa työsuhde. Lopettamisen käsittely tällä tavalla eliminoi työnantajan ja työntekijän mahdollisuuden keskustella henkilökohtaisessa kokouksessa, miksi yritys teki päätöksen irtisanoa hänet. Sen lisäksi, että se on epäoikeudenmukainen ja hankala prosessi, se vaikeuttaa lopettamismenettelyn seuraavia vaiheita, kuten etuuksien jatkamista ja yrityksen omaisuuden palauttamista. Tämä prosessi aiheuttaa myös kohtuutonta stressiä työntekijälle, jonka lomalla oli tarkoitus rentoutua.
Työntekijän epärehellisyys
Federal Reserve System antaa ohjeita rahoituslaitoksille siitä, miten työntekijöiden loma ja palkallinen aika voidaan hoitaa. Sääntö viittaa siihen, että lomaa suunnittelevien työntekijöiden on oltava töissä vähintään kymmenen peräkkäistä työpäivää. Tämän säännön tarkoituksena on estää varojen väärinkäyttö. Tämän työllisyysstandardin taustalla on se, että jos joku on täysin hallinnassa arkaluonteisia tietoja ilman poissaoloja, on mahdollista, että arkaluonteisten tietojen tai varojen yksinomainen hallinta voi johtaa väärinkäytöksiin. Siksi työntekijän vaadittavan loman aikana täyttämällä tilapäisesti avoinna oleva paikka on eräänlainen tarkastus ja tasapaino, kun henkilö on poissa toimistosta. Kun työntekijän loma-aikana havaitaan kiusaamista ja on olemassa vankkoja todisteita väitteiden tueksi, työnantajan tulisi käsitellä irtisanomisaikaa välittömästi.
Työn poistaminen
Työntekijän työn poistaminen lomiensa aikana on toinen ei-toivottu työllistämistoimi. Pahin mahdollinen uutinen, jonka työntekijä voisi saada, on se, että perheloman jälkeen hän ei voi palata työhön. Jos mahdollista, viivästytä työpaikan poistamista, kunnes työntekijä palaa lomasta. Vaikka se on laillista suorittaa irtisanomisen näissä olosuhteissa, jälkivaikutuksella olisi tuhoisa vaikutus yrityksen liiketoimintaan. Hätäpysäytyksen yhteydessä on ilmoitettava kaikille työntekijöille, olipa he toimistossa tai lomalla tai lomalla. Hätätilanteet ovat työntekijöille helpompia käsitellä. Yhden työntekijän työpaikkojen poistamisen tapauksessa on kuitenkin parasta odottaa, kunnes hän palaa lomasta hoitamaan irtisanomisen.
Työntekijän moraali
Työntekijän lopettaminen, kun hän on lomalla, ei vaikuta vain siihen, että työntekijä saa huonot uutiset. Vesijäähdytykset keskustelun päättymisestä voivat vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden moraaliin. Tämä saattaa kannustaa työntekijöitä etsimään työpaikkoja muualla pelkoon, että he ovat seuraava henkilö, jonka irtisanomisaika tapahtuu loma-aikana. Henkilöstöhenkilöstön on noudatettava työympäristöä koskevia käytäntöjä ja menettelyjä, mutta myös henkilökohtaisten asiantuntijoiden myötätuntoisuus tekee heistä erinomaisia omalla alallaan. Työntekijän lopettaminen on aina vaikeaa, mutta se on vieläkin vaikeampaa, kun irtisanomisaika on huonosti ajoitettu.
