Terveydenhuollon työpaikat kasvavat paljon nopeammin kuin monet muut teollisuudenalat Yhdysvalloissa. Itse asiassa vuonna 2008 Yhdysvaltain työtilastotoimisto ilmoitti, että puolet 30 nopeimmin kasvavasta työpaikasta Yhdysvalloissa oli terveydenhuollon alalla. Vaikka terveydenhuollon järjestöt keskittyvät rekrytoimaan työntekijöitä näihin uusiin työpaikkoihin sekä korvaamaan nykyiset työntekijät, jotka poistuvat organisaatiosta, monissa tiloissa on edelleen pulaa. Opettele aloittamaan terveydenhuollon henkilöstövirasto, jotta voidaan auttaa hillitsemään näitä puutteita.
Määritä rajat. Määritä kaupunki tai alue, johon terveydenhuoltohenkilöstövirasto palvelee. Päätä, täyttääkö virasto kaikki terveydenhuollon työpaikat tai täyttääkö ne tiettyyn asemaan, kuten rekisteröityihin sairaanhoitajiin. Selvitä, mitä hintoja sairaaloilta ja muilta lääketieteellisiltä palveluilta veloitetaan käyttämään terveydenhuollon henkilöstöhallinnon palveluja, ja varmista, että maksat palkkasi, jonka maksat työntekijöille, jotka työskentelevät virastollasi väliaikaisissa tehtävissä, sekä aikaa ja kustannuksia.
Hanki kokemusta henkilöresursseista. Tutustu henkilöstöpolitiikan ja -menettelyjen luokkiin tai hanki henkilöstöresursseja. Hanki kokemusta haastattelemalla ja palkkaamalla työntekijöitä, koska tämä on tärkeä osa terveydenhuollon henkilöstövirastoa.
Verkosto terveydenhuollon organisaatioiden kanssa. Tutustu HR-ammattilaisiin sekä sairaaloiden, hoitokodeiden ja muiden palveluntarjoajien lääkäreihin. Kerro heille palveluista, joita terveydenhuoltohenkilöstö tarjoaa. Kannustaa heitä käyttämään tarjoamiasi palveluita työntekijöiden puutteen ollessa tai silloin, kun he tarvitsevat väliaikaista henkilöstöä loma-, työntekijä- tai äitiysloman kattamiseksi.
Etsi työntekijöitä. Osallistu terveydenhuollon uramessuille, jotta voisit löytää potentiaalisia työntekijöitä terveydenhuollon henkilöstövirastolle. Vieraile opiskelijoiden kanssa terveydenhuollon koulutusohjelmissa, ennen kuin he valmistuvat ja ilmoittavat heille organisaatiosi mahdollisuuksista. Käytä sosiaalisen verkoston työkaluja kommunikoida potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Kun heidät on palkattu, anna työntekijöille suuntautumisohjelma, joka valmistaa heitä työskentelemään eri palvelupisteissä.
Henkilöstön terveydenhuollon järjestöt tarpeen mukaan. Kun terveydenhuollon organisaatio kutsuu hankkimaan henkilöstöä virastostasi, ota yhteyttä työntekijöihisi, jotta he tietävät avoimen tehtävän ja asettavat ne siihen, jos he hyväksyvät sen. Tarkista, että työntekijä ja terveydenhuollon organisaatio ovat säännöllisesti koko toimeksiannon ajan, jotta varmistetaan, että asiat ovat suunnitellusti. Käsittele välittömästi esiin tulevia huolenaiheita tai ongelmia, jotta terveydenhuollon organisaation kanssa tekemäsi sopimus ei menettäisi, jotta voisit tarjota henkilöstöä virastosta.
vinkkejä
-
Harkitse liittymistä ammattiliittoon, joka auttaa sinua verkostoitumaan muiden rekrytoijien ja henkilöstövirastojen kanssa, kuten National Association for Health Care Recruitment.
