On olemassa liittovaltion sääntelemiä suuntaviivoja, jotka suojaavat työntekijöiden oikeuksia palkkaan tai palkkaan liittyen. Yhdysvaltain työvoimaosasto, palkka- ja palkkaosasto (WHD) perustettiin vuoden 1938 oikeudenmukaisen työstandardilain mukaisesti. WHD vastaa useiden työstandardilainsäädäntöjen hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta. Yksi WHD: n perussäännöistä on, että työntekijä saa korvauksen viipymättä työstä.
Liittovaltion ja valtion säännöt
Vaikka liittovaltion hallitus noudattaa sääntöä, jonka mukaan työntekijät olisi maksettava työtunneista, maksuaikaa noudatetaan valtion tasolla, joten se vaihtelee valtiosta toiseen. Useat valtiot ilmoittavat, että työnantajat maksavat työntekijöille yhden näistä jaksoista: viikoittain, kahdesti viikossa (joka toinen viikko) kerran kuukaudessa tai kahdesti kuukaudessa (15. ja 30. päivä). Ylityötasot vaihtelevat myös valtion mukaan. Esimerkiksi Kaliforniassa vaaditaan ylityökorvausten maksamista puolitoista kertaa tavanomaisella hinnalla. Tämä on maksettava seuraavalla palkkakierroksella, josta se on ansaittu. Arizonalla ja Alabamalla ei ole ylityökorvauksia.
Pay Withoholding
Juhlapyhät eivät ole tekosyy olla maksamatta työntekijää ajoissa, joten jos yrityksen palkkapäivä on loma, yhtiö on vastuussa työntekijän maksamisesta ennen loman alkua. Jos sopimus irtisanotaan, yhtiöllä olisi oltava edellisen työntekijän tarkastus valmis luovuttamaan; jos ei, työntekijä on maksettava välittömästi seuraavan palkka-ajan kuluessa. Työnantajan on laitonta pitää työntekijän palkkana keino rangaista työntekijää.
Oikeudelliset tarkistukset
Jos työntekijää ei makseta ajoissa, työntekijällä on oikeus ottaa yhteyttä työministeriön palkka- ja palkkaosastoon tai heillä on oikeus saada yksityinen asianajaja. Työntekijä voi saada odotusajan seuraamuksia, jotka vastaavat työntekijän päivittäistä palkkakorkoa, joka päivä, jona työntekijä ei maksa palkkaa enintään 30 päiväksi. Tämä on alkuperäisten palkkojen lisäksi.
näkökohdat
Jotkut vaikuttavista tekijöistä, jotka aiheuttavat työnantajien myöhästymisen, ovat seuraavat: ei ole rahaa pankissa, puuttuvat suorat talletusten määräajat, huonosti säilytetyt tiedot ja maksut väärin. Chicagossa on maan kovimmat lait, jotka koskevat työnantajia, jotka eivät maksa työntekijöitään ajoissa. Toinen kertomus maksuviivästyksistä katsotaan rikosksi ja työnantajat, jotka rikkovat palkka- varkauksia koskevaa lakia, ovat velvollisia maksamaan työntekijöille maksettavia summia maksamattomista maksuista korolla ja 250 dollarin sakolla.
