Suurin osa myynnin ammattilaisista maksetaan palkkiona, kuten prosenttiosuutena, joka on saatu myynnistä. Komissiota maksetaan usein tuntipalkan sijasta, mikä tekee useimmista myynnin ammattilaisista riippumattomia urakoitsijoita. Olipa myyntipalkkiot suojattu Ohio-lain mukaan, se riippuu useista tekijöistä.
Liittovaltion laki
Fair Labour Standards Act (FLSA) on liittovaltion työlainsäädäntö, joka luo kansallisen vähimmäispalkan ja asettaa ylityövaatimukset useimmille Yhdysvaltojen työnantajille. FLSA ei kata myynnistä saatuja palkkioita, vaikka myynti olisi osa työllisyyttäsi, koska niitä pidetään lisäkorvauksina. FLSA valvoo vain vähimmäispalkkaa ja ylitöitä. Toisin sanoen FLSA ei voi turvautua palkkioihin, jotka työnantajan tai asiakkaan on maksettava sinulle. Valtion lakia on kuitenkin olemassa.
Ohio-laki
Ohio-laki määrittelee palkkion "korvaukseksi, jonka henkilö maksaa toiselle henkilölle, jonka määrä ilmaistaan prosentteina dollarimääräisestä tilauksesta, myynnistä tai voitosta." Koska palkkioita ei luokitella palkkioiksi Ohioissa, ja useimmat myyjät pidetään itsenäisinä urakoitsijoina kuin työntekijöinä, ne jäävät Ohion palkka- ja työlainsäädännön ulkopuolelle. Siksi, jotta voit periä palkkioita, jotka on saatu, mutta joita ei ole vielä maksettu sinulle, sinun on jatkettava elpymistä Ohio-sopimusoikeuden kautta.
Palkkiot
Ohio-lain mukaan palkkiot maksetaan sopimuksen ehtojen mukaisesti. Jos sopimusta ei ole, palkkiot maksetaan osapuolten aikaisempien liiketoimintatapojen perusteella tai niihin liittyvän tavanomaisen käytännön mukaisesti. Lisäksi, jos osapuolten välinen sopimus irtisanotaan aikaisin, kaikki maksamattomat palkkiot on maksettava 30 päivän kuluessa irtisanomisesta, ja kaikki irtisanomisen jälkeen kertyvät palkkiot on maksettava 13 päivän kuluessa Ohio-lain nojalla.
Elpyminen
Jos edellinen työnantajasi tai asiakas ei maksa sinulle maksettavia palkkioita Ohio-lain mukaisesti, voit nostaa niitä vastaan siviilioikeudenkäynnin, jotta voit kerätä palkkionne tuomioistuimessa. Ohjauslaki sallii myös hakea esimerkillisiä vahinkoja, jotka ovat kolme kertaa suuremmat kuin alun perin maksettu määrä, jos entinen työnantaja tai asiakas tahallaan pidätti maksun tai muutoin toiminut vilpillisessä mielessä. Voit myös kerätä oikeudenkäyntikulut, jos olet onnistunut.
