Vakaan työn löytäminen ja säilyttäminen on välttämätöntä työntekijän taloudelliselle tulevaisuudelle. Työn epävarmuus vaikeuttaa lainanottoa ja tulevaisuuden suunnitelmia. Työntekijöiden säilyttämispolitiikalla pyritään auttamaan sekä työntekijöitä että yrityksiä asettamalla rajoituksia sille, kuinka monta työntekijää yrityksen on säilytettävä tietyn ajanjakson aikana tai merkittävän siirtymän aikana.
Määritelmä
Paikallishallinnot, kuten kaupungit ja maakunnat, asettavat ja noudattavat työntekijöiden säilyttämispolitiikkaa. Tämä paikallinen taso antaa kullekin yhteisölle oman tavan asettaa säilytysstandardeja eri tyyppisille yrityksille. Työntekijöiden säilyttämisperiaatteet ilmoittavat, kuinka paljon yrityksen työntekijöiden on pidettävä työpaikkansa siirtymän aikana, kuten omistusoikeuden siirron yhteydessä. Toisinaan ne määrittelevät myös, kuinka kauan uuden omistajan on pidettävä nykyiset työntekijät palkanlaskennassa.
Tarkoitus
Työntekijöiden säilyttämispolitiikan ensisijaisena tarkoituksena on tarjota työntekijöille ja heidän perheilleen suurempi vakaus. Työntekijät, jotka palvelevat aloilla, joilla on suuri omistusmuutos tai sopimusperusteinen työvoima, kuten ruokakaupat ja paikallishallinnot, tietävät, että työntekijöiden säilyttämispolitiikan suojelussa he eivät menetä yhtäkkiä työpaikkojaan, koska hallitus muuttaa urakoitsijoita tai kun uusi omistaja ostaa liiketoiminnan. Jos tällaisia muutoksia tapahtuu, työntekijöillä on lisää aikaa löytää uusi työ, ennen kuin työnantajat voivat korvata ne laillisesti.
Tyypit
Työntekijöiden säilyttämispolitiikat voivat olla itsenäisiä politiikkoja, jotka suojaavat vain työntekijöitä tai kattavampaa politiikkaa. Itsenäisiä politiikkoja sovelletaan työntekijöihin, jotka työskentelevät tietyissä työpaikoissa ja paikallishallinnon toimivaltaan. Suuremmat työvoimapolitiikat, kuten eläkepalkkilaki ja työstandardipolitiikka, saattavat sisältää työntekijöiden säilyttämispolitiikan sekä muita säännöksiä, jotka kattavat erityiset työntekijän oikeudet, kuten irtisanomisilmoitukset ja vähimmäispalkkilakit tietyille työpaikoille.
tehosteet
Työntekijöiden säilyttämisohjelmalla on lisäksi työntekijöiden suojeleminen, joiden työpaikat saattavat muutoin vaarantua, ja sillä on lisäksi vaikutuksia liiketoimintaan ja paikalliseen talouteen. Työntekijät voivat olla halukkaampia ottamaan perinteisesti epävakaita työpaikkoja tietäen, että heidän asemansa ovat turvassa lähitulevaisuudessa. Samaan aikaan työnantajat säästävät rahaa, että korvaaminen työntekijöiden palkkaamisesta, rekrytoinnista ja kouluttamisesta maksaa. Yrittäjät saattavat kuitenkin olla haluttomia tekemään liiketoimintaa yhteisössä, jossa on työntekijöiden säilyttämispolitiikka sen asettamien rajoitusten vuoksi.
näkökohdat
Korkea työntekijöiden vaihtuvuus maksaa yrityksille paljon rahaa. Työntekijän korvaamisesta aiheutuvat kustannukset sisältävät irtisanomiskorvaukset, kuten irtisanomiskorvaukset, poisto-haastattelun hallinnointi, avoimen aseman mainontaan käytetyt kulut sekä hakijoiden seulonnasta ja haastattelusta aiheutuvat kustannukset, puhumattakaan tuottavuuden menetyksestä, kun uusi työntekijä korvaa uuden työntekijän. enemmän kokemusta. Jopa yhteisöissä, joissa ei ole työntekijöiden säilyttämispolitiikkaa, yritykset voivat perustaa sisäisiä politiikkoja, joilla pyritään edistämään nykyisten työntekijöiden sisäistä tai uudelleenkoulutusta sen sijaan, että sallisi työntekijöiden vaihtokustannusten leikkaamisen alimmalle riville.
