Monet työnantajat suorittavat mahdollisia työntekijöitä koskevia ammatillisia taustatarkastuksia, ennen kuin ne päättävät palkata ne. Jotkut työnantajat voivat kuitenkin tutkia mahdollisen työntekijän sosiaalisen median profiileja, kuten Facebook-sivun. Useimmissa tapauksissa työnantaja voi tarkastella yksityistä Facebook-sivua vain, jos sallit sen.
Tietoja Facebookista
Facebook on sosiaalisen verkostoitumisen sivusto, jonka avulla käyttäjät voivat luoda profiileja ja olla yhteydessä ystäviin ja tuttaviin. Jos luot Facebook-profiilin, voit ladata valokuvia, lähettää julkisia ja yksityisiä viestejä, julkaista ystävillesi kirjoituksia, jotta voit lukea ja lähettää tilapäivityksiä henkilökohtaisen elämän tapahtumista. Voit myös lähettää tietoja poliittisista sidoksistasi, uskonnostasi, seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, työhistoriaan, koulutukseen ja harrastuksiin tai etuihin.
Tietosuoja-asetukset
Facebook päivittää saatavilla olevat tietosuoja-asetukset usein. Julkaisupäivänä voit muokata tietosuoja-asetuksia jokaiselle profiilisi osalle. Profiilisi löytäminen on vaikeaa ja piilottaa jokainen osa yleisöltä. Voit myös muokata profiiliasi piilottaaksesi tiettyjä viestejä tai kuvia tietyistä Facebook-käyttäjistä, ja voit hallita, kuka sallii postittaa seinäänsi tai jakaa tietojasi.
Työn vaikutukset
Vaikka on mahdollista tehdä Facebook-sivusi yksityiseksi, jotkut työnantajat voivat yrittää muodostaa yhteyden profiilisi kanssa ystävyyspyynnöllä. Työnantajat eivät kuitenkaan yleensä näe yksityistä profiiliasi, jos et hyväksy pyyntöä. Julkaisupäivänä ei ole lakia, joka estäisi työnantajia kieltäytymästä palkkaamasta sinua Facebook-sivulla olevien tietojen takia, eikä myöskään ole lakia, joka estäisi heitä syrjimästä sinua, jos kieltäydyt heidän ystävänsä pyynnöistään.
näkökohdat
Jos työnantaja tuntee henkilön, joka on ystäväsi Facebookissa, hän voi ehkä tarkastella yksityistä profiiliasi kyseisen henkilön avulla. Jos työnantaja kuitenkin käyttää yksityistä profiiliasi vilpillisin keinoin, kuten hakkeroinnissa, voit ehkä esittää siviilioikeudenkäynnin häntä vastaan yksityisyyden loukkaamiseksi. Voit välttää mahdollisten tai nykyisten työnantajien ongelmat, joten voit harkita tarkasti Facebook-sivun sisältöä.
