Työn arviointiprosessissa määritellään järjestelmällisesti aseman arvo organisaatiossa. Se poikkeaa suorituskyvyn arvioinneista ja arvioinnista siinä, että työpaikkojen arvioinnin päätavoitteena on arvioida työtä itsessään, ei sen suorittamisesta vastaavaa henkilöä. Työn arviointi määrittää yhden työpaikan arvon suhteessa muihin organisaatioon, jotta varmistetaan oikeudenmukainen työhierarkia ja / tai palkkausjärjestelmä. Valittavana on monia erilaisia työn arviointijärjestelmiä. Yleisimmät ovat työpaikkojen sijoittelu, tekijöiden vertailu, pisteen arviointi ja työn vertailutavat.
Työjärjestys
Työjärjestys toimii parhaiten pienille organisaatioille ja on nopein, helpoin ja halvin työpaikkojen arviointimenetelmä. Kun käytät sijoitusta työpaikkojen arviointimenetelmänä, luokittele työpaikat yksinkertaisesti korkeimmasta alimpaan suhteessa niiden merkitykseen organisaatiosi kannalta.
Työn luokittelu
Luokittelu on usein käytetty työn arviointimenetelmä valtion ja yliopiston työnantajilla. Työn arvioinnin luokitusmenetelmän käyttötarkoituksen tarkoituksena on luoda palkkaluokkia. Tätä menetelmää käytettäessä luodaan ensin kuvaus jokaiselle työpaikkaluokalle, ja sitten kehitetään standardeja jokaiselle tämän luokan työpaikoille. Lopuksi kannat yhdistetään luokkiin, jotka perustuvat samankaltaisiin tehtäviin ja organisaation kokonaisarvoon.
Pisteiden arviointi
Pisteiden arviointi on yleisimmin käytetty työn arviointimenetelmä. Tässä menetelmässä pistejärjestelmä perustuu yrityksen aseman kokonaisarvoon. Pisteiden arvioinnin ensimmäinen askel on määritellä, mitä taitoja työryhmän odotetaan olevan. Pisteet määritetään näiden ominaisuuksien perusteella, jotka edustavat työn tärkeyttä organisaation sisällä.
Tekijöiden vertailu
Faktorin vertailu hyödyntää useita arviointimenetelmiä organisaation työpaikkojen arvioimiseksi. Tämä menetelmä mahdollistaa mukautettavan työn arvioinnin, mutta se on myös hyvin aikaa vievää. Tekijöiden vertailussa arvioijat arvioivat ensimmäisenä työpaikkoja pistemittauksella. Sitten työpaikkoja analysoidaan ulkoisten työmarkkinoiden osalta, jotta voidaan määrittää pisteiden arvioinnissa järjestetyn ammattitaidon markkinakorko. Organisaation työpaikkoja verrataan sitten vertailuarvoihin, jotka on määritetty suhteessa position kompensoitavien tekijöiden markkina-arvoon. Lopuksi määritetään palkka.
