Julkisella sektorilla yksityisyyden suoja on melko selkeä kysymys. Kun sitä sovelletaan yritystilanteisiin, kuten työntekijöiden suorituskyvyn seurantaan yrityksen omaisuudessa tai työaikana, asia ei ole yhtä suotuisa yksityisyyden kannalta. Vaikka useimmat valtiot takaavat työntekijöiden yksityisyyden herkillä alueilla, kuten pukuhuoneissa tai kylpyhuoneissa, ylivoimainen laki ei takaa yksityisyyttä työntekijöille yleisissä tiloissa, kuten kattohuoneissa tai työntekijöiden oleskelutiloissa.
Tietosuoja työpaikalla
Työntekijän oikeus yksityisyyteen työpaikalla riippuu suurelta osin hänen työsuhteensa tilanteesta eikä niistä alueista, jotka perinteisesti erottavat julkisen ja yksityisen sektorin. Työntekijöillä on kohtuulliset odotukset yksityisyydestä alueilla, jotka on omistettu yksinomaan niiden käyttöön ja joilla on rajallinen pääsy muilta työntekijöiltä. Näistä oikeuksista voidaan luopua, jos työnantajat ilmoittavat työntekijöille mahdollisista tunkeutumista tai valvontaa näissä tilanteissa. Koska työntekijöiden taukotilat ovat yhteisiä alueita, jotka on tarkoitettu kaikkien työntekijöiden yhteiseen käyttöön ja että näiden huoneiden käyttömahdollisuus ei ole rajoitettu, työntekijät eivät voi vaatia kohtuullista odotusta yksityisyydestä.
Video valvonta
Koska työntekijät eivät voi odottaa yksityisyyttä yhteisellä alueella, kuten taukotilassa, työnantajat voivat vapaasti seurata yhteistä aluetta videovalvontalaitteilla rikkomatta tietosuojalakia. Vaikka 48 prosenttia yrityksistä käyttää videovalvontaa varkauden estämiseksi, vain 7 prosenttia käytti teknologiaa seurata työntekijöidensä suorituskykyä American Management Associationin vuonna 2007 tekemän tutkimuksen mukaan ja 89 prosenttia ilmoitti työntekijöille, että heitä seurataan videon avulla.
Audio-valvonta
Äänitarkkailua tai äänivalvontaa sisältävää videovalvontaa valvotaan paljon enemmän. Riippumatta osapuolen odotuksista yksityisyyttä koskevista oikeuksista, liittovaltion puhelin- ja salakuuntelulainsäädännöistä - USC: n osasto 18, § 2510 (2) - palkkaavat työnantajat teeskentelemään työntekijöiden tekemiä keskusteluja. Valtion lakien mukaan yritykset voivat käyttää äänenvalvontaa liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, mutta kaikille osapuolille on annettava kohtuullinen ennakkoilmoitus siitä, että he ovat luopuneet odotuksistaan yksityisyydestä näissä tilanteissa.
