Työn lopettaminen vapaaehtoisesti ei ehkä estä työntekijää saamasta työttömyyskorvausta. Työttömyyden tukikelpoisuusvaatimuksiin sisällytettäisiin todennäköisesti vakavia työolosuhteita koskevia ongelmia. Joka tapauksessa valtion työttömyysvirastot määrittävät työntekijöiden työttömyyskelpoisuuden.
Työttömyyskelpoisuus
Kansanpuolueen työvoimatoimistot harkitsevat yleisesti, miksi työntekijät jättivät työnsä päättääkseen työttömyyskorvauksensa. Esimerkiksi Michiganin työturvallisuuslaki osoittaa, että työntekijät eivät ole oikeutettuja työttömyysetuuksiin, jos he lopettavat työn ilman hyvää syytä, joka liittyy työnantajan toimiin, joista työntekijä ei ole syyllinen. Lisäksi Michiganin työttömyysvakuutusvirasto ilmoittaa, että työntekijän, joka lopettaa työnsä vapaaehtoisesti, on saatava uusi työpaikka ja kerättävä uuden työnantajan ansiot, jotta he voivat saada työttömyyskorvauksen.
Lääketieteelliset kysymykset
Työntekijät, jotka päättävät lähteä työstä lääketieteellisen ongelman vuoksi, joka häiritsee heidän tehtäviensä suorittamista, voivat saada työttömyyskorvausta. Michiganin kaltaiset valtiot luokittelevat työstä sairauden vuoksi tahattomasti lähtemättä, mikä yleensä antaa työntekijälle mahdollisuuden saada työttömyysetuuksia. Michiganin työttömyysvakuutusvirasto toteaa kuitenkin, että työntekijöiden on edelleen voitava työskennellä jollakin muulla työpaikalla etuuksien saamiseksi, vaikka he eivät pystyisi täyttämään aiemman tehtävänsä tehtäviä.
Työpaikan ongelmat
Työntekijöiden, jotka haluavat lopettaa työn vaarallisten työolosuhteiden, syrjinnän tai muun ongelman vuoksi, jonka työnantaja vastaa korjaamisesta, on ensin annettava työnantajalle mahdollisuus korjata ongelma. Työntekijät, jotka lopettavat työnantajansa eivät ole käsitelleet tällaisia ongelmia, voivat saada työttömyyskorvausta useimmissa valtioissa. Työntekijöiden on kuitenkin varmistettava, etteivät he liioittele tilannetta. Michiganin työttömyysvakuutusvirasto ilmoittaa, että työntekijöiden on varmuuskopioitava tällaiset työttömyysvaatimukset osoittamalla, että he jättivät työnsä pakottavasta syystä, joka todennäköisesti aiheuttaisi kohtuullisen henkilön lähteä samassa tilanteessa. FindLaw-sivuston mukaan yleinen tyytymättömyys ei ole pakottava syy lopettaa.
Työtarjoukset
Nolo-lakisääteisen tietosivuston mukaan useimmat valtiot eivät estä työntekijöitä saamasta työttömyysetuuksia, jos he jättävät työnsä ottamaan toisen aseman, joka lopulta putoaa. Työntekijät, jotka jättävät työpaikan etsimään toista paikkaa, eivät kuitenkaan yleensä saa etuja. Työntekijöiden, jotka saavat työn, joka ei toteudu, olisi oltava valmiita osoittamaan paikalliselle työvoimatoimistolle, että heillä on vankka tarjous uudesta kannasta työttömyysvaatimuksensa tueksi.
