Työntekijäpelejä ei tarvitse varata toimistopuolueille. Pelit voidaan pelata osana tiimikokouksia tai kokoustilaisuuksia. Pelit voivat palvella murtaa jäätä tai tarjota mahdollisuuden oppia lisää työtovereista ja johtamisesta. Työntekijäpelit voivat vaihdella opettamalla toimistokoulutusta yksinkertaisesti tarjoamaan viihdettä.
Totuus ja Lies
Opi vähän siitä, mitä jokainen työntekijä tietää ja ei tiedä toisistaan. Pyydä jokaista luomaan lyhyt totuudenmukainen lausunto siitä, mitä hän on tehnyt ja joka on fiktiivinen. Pyydä työntekijöitä olemaan luovia ja yrittämään totuudenmukaisia ja kuvitteellisia lausuntoja erottaa toisistaan. Hetken kuluttua valitse työntekijä, joka lukee hänen kaksi lausuntoaan. Kukin muu työntekijä pitää kortin, josta käy ilmi, että hän uskoo, että lausunto yksi tai lausunto kaksi oli totuudenmukainen. Työntekijä paljastaa sitten, mikä on totta. Jatka ympyrän ympärillä, kunnes jokainen työntekijä on lukenut hänen lausuntonsa. Lausuntojen ei tarvitse olla työhön liittyviä.
Ottakaa peli pois
Yhdistä työntekijät kahteen ryhmään ja anna heille jokainen 15 merkkiä, jotka on sijoitettu viivan väliin. Kaksi vaihtoehtoa kääntyvät yhdestä kolmeen merkkiin linjalta. Työntekijä, joka ottaa viimeisen merkin, voittaa. Kun jokainen pari on pelannut noin 20 minuuttia, saat ryhmän yhteen. Keskustele siitä, mitä pelaajat ajattelivat voittavansa strategioita. Viihdyttämisen lisäksi tämä peli opettaa ihmisille, miten pitkän aikavälin suunnittelu johtaa haluttuun tulokseen. Tässä tapauksessa pelaajien tulee suunnitella, että vastustajan vuoron alussa on jäljellä neljä tai kahdeksan markkeria, jotta voittaisi.
Joulu Työntekijän Trivia
Joulu Työntekijöiden Trivia-peli vaatii, että johtaja tai järjestäjä tekee hieman ennakko-suunnittelua. Pyydä jokaista työntekijää lähettämään itsensä ja joulun aikana tosiasia, että hän ei usko, että joku muu työntekijä tietää. Kerää lausunnot puolueen eteen luetteloon ja tulosta se. Pyydä jokaista työntekijää sijoittamaan työtoverin nimi jokaisen lausunnon viereen käyttämällä kutakin nimeä vain kerran. Kun jokainen työntekijä on täyttänyt arkinsä ja laittanut sen nimeen, kerää arkit ja jaa ne muille työntekijöille pisteytystä varten. Lue lausunnot ja pyydä työntekijää, joka sen kirjoitti, seisomaan sen lukemisen jälkeen. Voittaja on pelaaja, jolla on kaikkein oikeat arviot arkille.
