Sisäisen tulopalvelun osalta työnantajalta työntekijälle ei todellakaan ole sellaista asiaa kuin "lahja". Paljon arvoa, jota työnantaja antaa työntekijöilleen, pidetään korvauksena. Tämän seurauksena lahjoina esitetyt tuotteet voivat tosiasiassa olla työntekijälle verotettavaa tuloa. Työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa lahjan arvo työntekijöiden W-2-lomakkeilla ja tarvittaessa pidättää tarvittavat verot.
Lahjat ja työllisyys
Vaikka on olemassa liittovaltion lahjavero, se ei koske useimpia lahjoja. Kun se on voimassa, se on lahjoittaja, ei vastaanottaja, joka on vastuussa sen maksamisesta. Verokoodi ei kuitenkaan tunnista edes työnantajien työntekijöille antamia lahjoja. Jos näin on, työnantajat voisivat poistaa merkittävän osan verovelvollisistaan yksinkertaisesti luokittelemalla työntekijöidensä palkat lahjaksi.
Luontoisedut
IRS katsoo, että kaikki työnantajan lahjat ovat luontoisetuja. Kaikki luontoisetuudet ovat verovelvollisia, ellei laki heille myönnä poikkeusta. Monet yleisimmistä ja arvokkaimmista luontoiseduista ovat todellakin vapautettuja, mukaan lukien sairausvakuutus, opintotuki, työntekijöiden alennukset, lastenhoitotuki ja kuljetustuki. Lahjat työntekijöille ovat kuitenkin vapautettuja vain silloin, kun heitä pidetään "saavutuspalkinnoina" ja kun ne ovat vähämerkityksisiä etuuksia.
Achievement Awards
Saavutuspalkinto on "aineellista henkilökohtaista omaisuutta", joka annetaan työntekijöille joko turvallisuuspalkinnon tai palvelusajan kunniaksi. "Aineellisella henkilökohtaisella omaisuudella" tarkoitetaan todellista fyysistä kohdetta. Esimerkiksi kultainen kello 20 vuoden palvelulle sopii määritelmään. Asiat kuten käteinen, lahjakortit, ateriat ja osakekannat eivät ole. Vuodesta 2015 lähtien saavutuspalkinnon oli oltava alle 1 600 dollaria. Mikä tahansa on enemmän kuin työntekijälle verotettava tulo.
Vähäiset edut
Vähämerkityksinen vähämääräinen etu on jotain sellaista arvoa, että työnantajan ei ole mahdollista laskea sitä erikseen jokaiselle työntekijälle. Yrityksen, joka tarjoaa ilmaisia munkkeja esimerkiksi aamuisin, ei odoteta valvovan kuinka monta munkkeja kukin työntekijä ottaa. Muita esimerkkejä ovat syntymäpäivä kakut tai kukat erityistapauksissa, ruoka ja juomat toimistopuolueissa tai satunnaisia lippuja urheilutapahtumiin tai teatteriin. Rahaa ja rahavaroja, kuten lahjakortteja tai lahjakortteja, ei kuitenkaan koskaan pidetä vähämerkityksisenä. Ne ovat aina työntekijälle verotettavaa tuloa.
