Henkilöstöjohtaminen auttaa ylläpitämään riittävää henkilöstön määrää nykyisen tuottavuuden ja ennustetun yrityksen kasvun kannalta. Henkilöstöosasto tekee usein päätöksiä, jotka perustuvat ehdokkaan palkkaamiseen suunniteltuun taloudelliseen tuottoon, Cornellin yliopiston teollisuus- ja työelämän korkeakoulun verkkosivuston mukaan. Mutta on myös muita tekijöitä, jotka vaikuttavat henkilöstöresursseihin, jotka olisi myös otettava huomioon.
Työvoima
Se maksaa rahaa uudelleensijoittamismaksuihin, jotta työntekijät saataisiin pois yrityksen välittömästä maantieteellisestä sijainnista. Myös työntekijöiden siirtäminen muista toimistoista voi olla kallista. Henkilöresurssien ammattilaisten suosiminen on vähentää kustannuksia palkkaamalla ehdokkaita välittömästä maantieteellisestä alueesta. Mutta kun paikallisen työvoiman lahjakkuus ei vastaa yrityksen tarpeita, se voi aiheuttaa henkilöstöresurssien muuttumisen.
Yrityksen budjetit
Henkilöstöosaston on työskenneltävä niiden eri osastojen talousarvioissa, joita se palkkaa, ja joka voi rajoittaa palkattavien työntekijöiden tyyppiä. Jos myyntiosasto tarvitsee uuden varapuheenjohtajan myynnissä, joka on keskimäärin 100 000 dollaria vuodessa korvauksena, mutta budjetti sallii vain 80 000 dollaria vuodessa, niin se rajoittaa työntekijän määrää, jonka henkilöstöryhmä voi palkata. Myyntiosaston on ehkä hyväksyttävä varapuheenjohtaja, jolla ei ole kaikkea pätevyyttä, jota yritys etsii.
Huono suunnittelu
Henkilöstöosasto tekee yhteistyötä kaikkien muiden osastojen johtajien kanssa henkilöstösuunnitelmien laatimiseksi, jotka tukevat yritystä ja mahdollistavat tulevaisuuden kasvun. Mutta kun henkilöstöennusteet eivät ole tarkkoja, henkilöstöosaston suunnitelmat vaikuttavat siihen. Laitosjohtajien huono suunnittelu, esimerkiksi se, etteivät he suunnittele, kuinka monta pätevää insinööriä tuotantolaitos tarvitsee tulevana vuonna, voi aiheuttaa henkilöstöosaston ryhtymän vastaamaan yrityksen tarpeita.
kilpailu
Kilpailu henkilöstöalalla on erilainen kuin melkein mikä tahansa muu osasto. Kun haluat löytää oikean kyvyn, yrityksesi kilpailee kaikkien muiden alueen yritysten kanssa. Jos tarvitset logistiikkahenkilöitä, kilpailet jonkin muun alueen yrityksen kanssa varastolla, riippumatta siitä, mitä yritys myy.
