Työntekijöiden arviointi on tärkeää niiden vahvuuksien ja heikkouksien ymmärtämiseksi. Työntekijän arviointilomakkeella saat tarvitsemasi tiedot, jotta tiedät, mitä koulutusta toteutetaan, mitä työntekijöitä tarkkailla tai lopetetaan ja mitä työntekijöitä tulevaisuudessa edistetään. Robert Ramsey AllBusiness.com-sivustossa kuvaa tapaa tehdä työntekijöiden arviointilomakkeita.
Lue uudelleen työn kuvaus, jota käytit palkata työntekijää, jotta ymmärrät, mitä he tulivat työhön.
Tarkastakaa muutokset, jotka tehtiin heidän sopimuksiinsa tai työnkuvauksiinsa palkkaamisen ja arvioinnin ajankohdan välillä.
Tee luettelo tärkeimmistä työpaikan kohdista. Tämä voi olla työtehtäviä, joita he tarvitsevat, tai erilaisia tapoja, joilla he tarvitsevat näitä tehtäviä, kuten moitteetonta asiakaspalvelua tai mahdollisimman nopeasti. Vain sinä työnantajana voi tietää, mitä nämä tärkeät osat ovat.
Luo luokitusasteikko, jolla voit arvioida niiden suorituskykyä jokaisessa työpisteen kohdassa.
Arvioi työntekijää jakson aikana. Pidä muistiinpanoja koko ajan.
Täytä luotu lomake. Anna työntekijälle numeroarvo jokaiselle tärkeälle kohdalle. Kirjoita tämän arvosanan alla lause tai kaksi, miksi päätit antaa heille kyseisen sijainnin.
Arvioi pistemäärä, jonka olet antanut työntekijälle, kun olet valmis, jotta voit selvittää, pitäisikö toimia, positiivisia tai negatiivisia.
vinkkejä
-
Kerro työntekijälle, milloin ja miten ne arvioidaan.
Varoitus
Älä luota huhuihin tai väitteisiin arvioinnin tekemiseksi.
