Henkilöstöosastot laativat tavallisesti haastattelun arviointikriteerit ennen organisaation haastatteluprosessia, koska tietoisuutta oikeudenmukaisen palkkaamisen käytännöistä on lisätty. Esiasetetut kriteerit auttavat varmistamaan, että kutakin hakijaa arvioidaan samassa mittakaavassa, erityisesti kun käytetään palkkauskomiteaa. Arviointikriteerien tulisi olla suoraan yhteydessä aseman vaatimuksiin, vaikka jotkin kriteerit ovat melko yleisiä.
Kommunikointitaidot
Viestintätaidot ovat yksi yleisimmin haetuista pehmeistä taitopaketeista työntekijöille. Niinpä monet haastattelijat arvioivat haastateltavien viestintätaitoja, kun he vastaavat kysymyksiin ja ilmaisevat ideoita. Selkeys, ajatus ja artikulaatio ovat verbaalisia viestintäpiirteitä, joita saatat tutkia. Lisäksi Job Interview & Career Guide -sivuston "Valintaperusteet ja haastatteluvihjeet" -kohdassa huomautetaan, että voit oppia paljon ehdokkaasta noudattamalla hänen kehonsa kieltä ja sanattomia viestejä.
Työhistoria
Hyvän haastattelun keskeinen näkökohta on nähdä, että ylimmän ehdokkaan työhistoria ja -kokemukset ovat hyvin sopusoinnussa työn vaatimien kanssa. Michiganin osavaltio toteaa radan kenttäkoordinaattorin asemassa olevissa "Haastattelukriteereissä", että ehdokas, jolla on oikea tausta ja kokemus, oppii nopeammin ja aloittaa tehtävien suorittamisen ennemmin kuin joku valmistautumaton. Hänellä on myös todennäköisempää työskennellä yksin yksin menestyksellä.
Tekninen pätevyys
Useimmilla työpaikoilla on jonkin verran teknistä taitoa, jota tarvitaan menestykseen. Nämä ovat erityisiä taitoja, joita sovelletaan suoraan työhön ja että kaikilla ei ole niitä. Haastattelijat kysyvät usein kysymyksiä ymmärtääkseen kokemuksia, joita ehdokkailla on ollut tiettyjen teknisten tehtävien suorittamisessa tai käytettäessä tarvittavaa tekniikkaa ja työkaluja. Haastattelijat etsivät konkreettisia esimerkkejä työhön sovellettavasta teknisestä kokemuksesta ja osoittavat suurta menestyspotentiaalia.
asenne
Riippumatta siitä, kuinka teknisesti järkevää ehdokas on asemassa, huono asenne tai sellainen, joka ei tekisi hyvää istuvuutta, on suuri huolenaihe. Job Interview & Career Guide -julkaisussa korostetaan useita näkökohtia, jotka koskevat työntekijän työasennetta, mukaan lukien asenne tiimityöskentelyyn, stressinhallintaan, tulevaisuuden suunnitelmiin ja tavoitteisiin, oppimisvalmiuteen, motivaatioon ja yleiseen lähestymistapaan työhön ja ihmisiin. Oikeudenmukaisen kulttuurillisen henkilön löytäminen on tärkeä palkkaaminen.
