Ensi silmäyksellä ilmaisulla "työntekijöiden vaihtuvuus" on negatiivinen merkitys - työnantajan velvollisuus vähentää liikevaihtoa millä hyvänsä. Liikevaihtoa on kuitenkin eri tyyppejä, eikä kaikki ole negatiivisia. Liikevaihto tapahtuu useista eri syistä aina huonosta suorituskyvystä johtuvan irtisanomisen jälkeen korkeasti koulutettujen työntekijöiden lähtöön, jotka eroavat sen jälkeen, kun ne auttavat käynnistysyrityksiä saavuttamaan kestäviä toimintatasoja.
tahaton
Tahaton liikevaihto tapahtuu, kun työnantajat irtisanovat työntekijän tai pyytävät työntekijää eroamaan. Jälkimmäistä voidaan pitää vapaaehtoisena vaihtona; alkuperäinen päätös on kuitenkin tehdä tahaton liikevaihto. Kun työntekijät lopetetaan esimerkiksi työpaikkakäytäntöjen rikkomisen, huonon suorituskyvyn tai liiketoiminnan hidastumisen vuoksi, lähtö katsotaan tahattomasti. Joissakin tapauksissa tahaton liikevaihto voi aiheuttaa pelkoa jäljellä olevien työntekijöiden keskuudessa, jotka saattavat olla huolissaan omasta työsuhdeturvastaan. Muut työntekijöiden irtisanomiset saattavat helpottaa jäljellä olevia työntekijöitä, joiden moraali ja tuottavuus kärsivät, kun huonot esiintyjät vaikuttavat työympäristöön.
vapaaehtoinen
Vapaaehtoinen liikevaihto tapahtuu, kun työntekijät lähtevät omasta tahdostaan. Työntekijät, jotka eroavat, jäävät eläkkeelle tai poistuvat organisaatiosta muista syistä, lasketaan liikevaihdon analyyseiksi vapaaehtoisena liikevaihtona. Attrition on usein osa liikevaihdon analyysiä. Henkilöstöasiantuntijat määrittelevät työttömyyden vähenemisen työvoiman vapaaehtoisina lähteinä. Vapautuksen ja vapaaehtoisen liikevaihdon välinen ero on se, että työnantajat eivät korvaa työntekijöitä, jotka lähtevät vetäytymisen perusteella. Vaikka jotkin vapaaehtoisen liikevaihdon tapaukset saattavat johtua siitä, että työntekijät ovat tyytymättömiä, useat työntekijät eroavat työolosuhteista riippumattomista syistä - esimerkiksi työntekijät, jotka jättävät työpaikkansa matkustamaan puolisoiden tai opiskelijoiden kanssa, jotka lähtevät kausiluonteisesta työpaikasta palaamaan kouluun.
positiivinen
Haluttu - tai positiivinen - liikevaihto tapahtuu, kun työvoiman kokemus muuttuu, koska uudet työntekijät tuovat yritykselle uusia ideoita ja näkökulmia korvaamaan työntekijöitä, jotka ovat lopettaneet huonon suorituskyvyn. Uuden lahjakkuuden lisääminen organisaatioon voi elvyttää työpaikkaa, katapultin tuottavuutta ja parantaa kannattavuutta. Pysyvän työvoiman korvaaminen voi olla kallista; kuitenkin työnantajat ymmärtävät viime kädessä uusien ja täysin sitoutuneiden työntekijöiden rekrytointi- ja valintaprosessien investointien tuoton.
negatiivinen
Negatiivista liikevaihtoa kutsutaan usein ei-toivotuksi liikevaihdoksi. On helppo ymmärtää, miksi liikevaihtoa pidetään negatiivisena tai ei-toivottavana, kun työntekijät lähtevät sellaisten olosuhteiden pilvessä, kuten ehdotettu lainvastainen irtisanominen, tyytymättömien työntekijöiden joukkotuho tai työpaikan konflikti. Massiiviset irtisanomiset, yritysten sulkeminen ja laitosten sulkeminen voidaan myös luokitella negatiivisiksi tai ei-toivotuiksi liikevaihdoksi - lomautuksilla on tuhoisa vaikutus työntekijöihin ja ympäröivään yhteisöön. Esimerkiksi silloin, kun työntekijät menettävät työpaikkojen katkeamisen laitoksesta, ympäröivät yritykset, jotka tarjoavat esimerkiksi aterioita, kärsivät myös menetyksistä.
