Termiä pk-yritykset käytetään Euroopan unionissa ja muissa kansainvälisissä järjestöissä pienten ja keskisuurten yritysten nimeämiseen - yrityksiin, joilla on rajallinen ja tietty määrä työntekijöitä. Yhdysvallat käyttää yleensä termiä SMB pienille ja keskisuurille yrityksille. Pk-yritykseksi luokittelu perustuu työntekijöiden määrään, yleensä välillä 10–250–500, riippuen siitä, missä maassa yritys on perustettu. Kaikilla pk-yrityksillä on yhteisiä ominaisuuksia teollisuudesta ja paikallisista markkinoista riippumatta.
Riippuvuus harvoista työntekijöistä
Monet pk-yritykset ovat melko pieniä ja niillä on vain hyvin vähän työntekijöitä. Tämä rajallinen henkilöstö on velvollinen suorittamaan kaikki tarvittavat tehtävät, mukaan lukien innovaatio, tuotanto, markkinointi, myynti ja kirjanpito koko liiketoiminnalle; esimerkiksi yrityksen omistaja voi olla johtaja, joka valvoo kaikkia yrityksen alueita. Tämä voi olla epäedullinen, jos työntekijöillä ei ole tarvittavia taitoja useiden tehtävien suorittamiseksi hyvin; Tällainen liiketoimintarakenne edistää kuitenkin pitkän aikavälin vakautta eikä keskitytään lyhyen aikavälin tuloksiin.
Ihmissuhteet
Useimmat pk-yritykset keskittyvät pieneen määrään tuotteita ja palveluja; tämä rajallinen painopiste mahdollistaa tällaisten yritysten vahvan yhteistyön liikekumppaneidensa kanssa, mikä puolestaan tarjoaa pk-yrityksille vakautta. Pk-yritys tekee yleensä tarpeellisia muutoksia palveluihinsa tai tuotteisiinsa asiakkaiden tarpeiden mukaan; Tämän takana on se, että pk-yritykset luottavat voimakkaasti olemassa oleviin kumppanuuksiin ja voivat kärsiä taloudellisesti, jos suhde lopetetaan.
Yksinkertaisuus
Pk-yritys on yksinkertainen liiketoimintarakenne, jonka avulla yritys voi olla hyvin joustava ja tehdä tarvittavat muutokset nopeasti ilman, että tällaisia vaatimuksia käsitellään hallituksen jäsenille tai osakkeenomistajille hyväksyttäväksi. Tämä joustavuus ei kuitenkaan välttämättä tarkoita sitä, että yritys noudattaa paikallisia tai kansallisia määräyksiä, joita suuremman organisaation hallitus tai oikeudellinen tiimi tarkistaa ennen tällaisten muutosten tekemistä.
Koko
Yrityksen pieni koko voi olla etu, kun kyse on erikoistumisesta ja markkinarakojen täyttämisestä tuotteilla. Koko voi kuitenkin olla haittaa, kun on kyse liiketoiminnan rahoituksesta. Monet pk-yritykset luottavat omistajien ja johdon henkilökohtaisiin varoihin yrityksen rahoittamiseksi. Rajoitetut varat vaikuttavat myös markkinointiin ja kykyyn päästä markkinoille uusilla markkinoilla budjettirajoitusten vuoksi.
