Kyky raportoida työpaikalla esiintyvistä vaaroista tai turvallisuusongelmista on osa Yhdysvaltojen suojaa kansan työvoimalle. Työterveys- ja työturvallisuusvirasto on vastuussa valituksista yrityksistä, jotka saattavat luoda vaarallisia työoloja. Tämän jälkeen OSHA tutkii näitä väitteitä ja antaa ohjeita asianomaisille yrityksille siitä, mitä heidän on tehtävä ongelman ratkaisemiseksi.
vinkkejä
-
Lähetä OSHA-valitus lähettämällä online-lomake OSHA: n verkkosivuilla.
OSHA-valituksen tekeminen
Voit toimittaa OSHA-valituksen soittamalla alueelliseen toimistoon. Näissä toimistoissa työskentelee työntekijöitä, jotka voivat kävellä sinut vaivasi jättämisessä. Jos haluat, voit myös lähettää OSHA-valituksen sähköisesti. On online-lomake, joka voidaan lähettää internetin kautta. Voit myös tulostaa online-lomakkeen ja lähettää postin tai faksata sen OSHA: lle - tiedot OSHA: n verkkosivuilta.
Entä jos tilanne on vakava?
Jos työpaikallasi on hengenvaarallinen tilanne, on olemassa OSHA: n vihjelinja, johon voit soittaa välittömästi. Vähemmän kiireellisissä tilanteissa, jotka edelleen aiheuttavat vakavan haitan, OSHA sanoo, että työntekijöiden allekirjoittamat kirjalliset valitukset, jotka toimitetaan suoraan OSHA-alueelle tai alueelliselle toimistolle, johtavat todennäköisemmin paikan päällä tehtäviin tarkastuksiin. Jos sinulla on vakava huolenaihe työympäristön turvallisuusongelmasta, saatat haluta jättää valituksen paperilla suoraan paikalliseen OSHA-toimistoon.
Voitko soittaa OSHAn nimettömänä?
Vaikka vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslaki antaa työntekijöille oikeuden esittää valituksia työpaikan turvallisuudesta ja terveysriskeistä, anonyymi OSHA-raportointi on taattu vain, jos sitä pyydetään. Kun teet sen, nimesi ei välttämättä näy vaatimukseen liittyvissä asiakirjoissa. Myös OSHA ei saa paljastaa henkilöllisyytesi työnantajalle. OSHA: n on suojeltava henkilökohtaisia tietojasi, jotta voit suojautua työpaikalla tapahtuvilta kostotoimilta.
Mitä jos minun työnantaja palauttaa?
Jos sinua on kohdeltu eri tavalla, koska kieltäytyitte työskentelemästä vaarallisten olosuhteiden vuoksi tai käyttäessäsi oikeuksiasi turvalliseen työpaikkaan, voit jättää syrjintää koskevan vaatimuksen OSHA: lle. Työntekijänä olet oikeutettu ympäristöön, jossa ei ole vaaraa, eikä työnantajasi saa kohdella sinua eri tavalla, kun kannatat itseäsi. OSHA: lla on yli 20 ilmiantajansuojalainsäädäntöä työntekijöiden suojelemiseksi vastatoimilta rikkomusten ilmoittamisesta. Jos sinusta tuntuu, että oikeuksiasi on loukattu tällä tavalla, sinun on tehtävä valitus OSHA: lle. Riippuen toteutettujen vastatoimien tyypistä ja siitä, mitä lakia se kattaa, saatat olla missä tahansa 30–180 päivässä vaatimuksen esittämiseen.
