Työnantajat vapauttavat työntekijöitä erilaisista syistä, ja monissa valtioissa lainsäädännöt antavat yrityksille mahdollisuuden vapauttaa työntekijät milloin tahansa niin kauan kuin lomautuksen perustelut eivät ole valtion tai liittovaltion lainsäädännön vastaisia. Useimmat lomautukset liittyvät kustannusten leikkaamiseen tai huonoon työtehtävään, mutta valvojien ja henkilöstöosastojen olisi aina pidettävä yksityiskohtaisia tietoja lopettamisprosessista varmistaakseen, ettei työntekijän oikeuksia rikota.
Kulujen leikkaus
Taantuman aikana monet yritykset supistivat tuotantoaan tarjonnan ja kysynnän välisen epätasapainon vuoksi. Yritys ei voi jäädä taloudellisesti kannattavaksi, jos se maksaa ihmisille myymättömien tavaroiden valmistuksen. Yritykset myös leikkaavat tuotantoa, kun uudet teknologiat tekevät vanhemmista teknologioista vanhentuneita. Joissakin tapauksissa lisääntynyt automaatio johtaa vähentyneeseen työvoimaan, kun taas muissa tilanteissa yritykset vapauttavat työntekijöitä, joiden taidot eivät sovi uusille kehitys- ja tuotantoalueille. Yritysten tulisi leikata epäolennaisia rooleja, jotka todella aiheuttavat yrityksen menettää rahaa.
Yrityspolitiikan rikkominen
Eri toimialojen yritykset vaativat työntekijöitä noudattamaan yksityisyyden suojaa koskevia sääntöjä riippumatta siitä, suojataanko asiakastietoja tai yrityksen salaisuuksia. Yrityksen olisi irtisanottava työntekijä, joka rikkoo turvallisuutta ja vuotaa omaa tietoa julkiseen käyttöön. Työntekijät, jotka rikkovat turvallisuusmenettelyjä, aiheuttavat vaaraa itselleen ja muille työntekijöille ja mahdollisesti jättävät yrityksen alttiiksi oikeudenkäynneille. Huolimattomasti toimivan työntekijän sijoittaminen auttaa yritystä säilyttämään turvallisen ympäristön ja mahdollisesti säästämään rahaa. Muut vakavat yrityksen sääntöjen ja määräysten rikkomukset edellyttävät usein työntekijän irtisanomista.
Liikkuvat toiminnot
Suuret työnantajat siirtävät toisinaan toimintoja uuteen valtioon tai kansaan, koska paikalliset verolainsäädännöt rajoittavat kannattavuutta tai koska paikallisella alueella ei ole riittävästi ammattitaitoista työvoimaa. Työnantajat tarjoavat joskus nykyisille työntekijöille mahdollisuuden siirtyä, mutta uudelleensijoittamisprosessi osoittautuu usein kalliiksi sekä yritykselle että työntekijöille. Jos yritys siirtää toimintansa toiseen kansakuntaan, nykyisillä työntekijöillä voi olla ongelmia sekä paikallisen kielen oppimiseen että työluvan saamiseen ulkomaille. Siksi monet yritykset hyötyvät työntekijöiden irtisanomisesta ennen liikkumista.
Esitys
Työnantajien tulisi ottaa työntekijöiden työn tulokset huomioon lomautuksia tehtäessä. Työntekijät, jotka ovat usein tardyja tai jotka eivät ole oikeutettuja, eivät ole yhtä tuottavia kuin muut luotettavammat työntekijät. Ihmiset, jotka työllistävät työtehtäviä tai osoittavat haluttomia tai kykenemättömiä hankkimaan työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavia toimilupia, eivät pysty suorittamaan heille palkattua tehtävää. Kilpailukyvyn ja tuottavuuden säilyttämiseksi yritysten on pidettävä työntekijät vastuullisina esityksistään ja tarvittaessa vapautettava ihmisiä, jotka eivät johdonmukaisesti täytä perustarpeita.
