Ylityöllistämisellä on valta tyhjentää elintärkeitä resursseja ja se voi aiheuttaa henkilöstön tyytymättömyyden työkuorman puutteiden vuoksi. Kun työntekijöitä on havaittu, on tärkeää käsitellä tilannetta kustannustehokkaasti ja ammattimaisesti. Ylimääräisen henkilöstön vähentämistoimenpiteet optimoivat yrityksen kustannusrakenteen ja maksimoivat työntekijöiden tuottavuuden.
Temp Labor
Sen sijaan, että yritykset palvelisivat kokoaikaisia työntekijöitä, yritykset voivat sen sijaan käyttää osa-aikaisia tai kokoaikaisia tempoja. On olemassa perinteisiä temp-palveluja tai niitä, jotka toimivat täysin pilvessä, ja molemmat tyypit tarjoavat edullista työvoimaa, kun sitä tarvitaan. Jos työssä esiintyy kausivaihteluja tai jos myynti on odottamaton, väliaikaista työvoimaa voidaan vähentää tai poistaa ilman irtisanomisia ja erorahojen maksamista.
Siirrä henkilöstö uudelleen
Olemassa olevan henkilöstön siirtäminen uusiin projekteihin voi vähentää tehokkaasti tietyissä osastoissa työskentelevää henkilöstöä, mutta auttaa organisaatiota lisäämään tuottavuuttaan. Jos esimerkiksi puhelukeskuksen puheluiden määrä on laskussa, asiakaspalvelun edustajat voidaan jakaa uudelleen kokoelmaosastolle tai lisätä myyntitiimiin myymään uusia tuotteita tai palveluita. Koska nykyisillä työntekijöillä on kokemusta organisaatiosta, yritys voi säästää rahaa, jos se voi siirtää liikaa henkilöstöä uudelleen liiketoiminnan muihin osiin.
lomautuksia
Yritykset turvautuvat usein irtisanomisiin, jotta he voivat käsitellä ylityöläisiä. Irtisanomiset tapahtuvat, kun se ei näytä siltä, että kyseinen henkilöstö tarvitsee lähitulevaisuudessa. Kun yritykset leikkaavat henkilöstöä, he tekevät niin suuria määriä, mikä voi olla vaikeaa työntekijöille. Koska suuri määrä ihmisiä menee huolestuttavaksi koko henkilöstölle, irtisanomiset ovat yleensä viimeinen vaihtoehto, jolla vähennetään liikaa henkilöstöä. Lomautukset ovat valitettavia, mutta kun yrityksillä ei ole muuta vaihtoehtoa, ne ovat elinkelpoisia keinoja leikata kustannuksia ja parantaa alariviä.
furloughs
Työntekijöiden työaikojen leikkaaminen on yksi tapa käsitellä ylityöläisiä ilman, että tarvitsemme ketään. Julkisissa virastoissa furloughs luokitellaan joko hallinnollisiksi tai suljettuiksi. Hallinnolliset pätkät muodostuvat leikkaamisajoista tiettyinä viikonpäivinä, kun taas sammutuksen kesto voi kestää useita päiviä olosuhteiden mukaan. Yksityisen sektorin yritykset voivat myös vähentää tunteja säästää rahaa ja käsitellä tulojen vaihtelua. Monissa tapauksissa asianomaiset työntekijät ovat kiitollisia haavoittuvuudesta; he mieluummin päästävät sen irti.
