Kääntyvät siirtymät merkitsevät sitä, että työnantaja siirtää työntekijöitä eri työaikojen ja -ympäristöjen välillä, toisin kuin ne pitävät yllä yhtenäistä aikataulua. Tämä lähestymistapa on yleinen teollisuudessa ja työmarkkinoilla ja muilla alueilla, joissa työnantaja ei tarvitse vakaan asiakaslähtöistä henkilöä tietyssä roolissa.
Lahjakkuus ja osaaminen
Suuri etu työnantajalle pyörivien siirtymien osalta on kyky levittää työntekijöiden kykyä useiden muutosten ja roolien mukaan työvoimaratkaisujen tarjoajan Circadianin mukaan. Joissakin organisaatioissa tehtävät suoritetaan eri aikoina päivän ja viikon aikana. Esimerkiksi rakennustyöntekijän pyörittäminen voi antaa työnantajalle mahdollisuuden hyödyntää joku, jolla on sertifikaatteja tai asiantuntemusta hankkeen eri osatekijöistä, varmistamalla, että jokaisella on pääsy hänen erityiseen taitojaan hankkeen aikana.
Työntekijöiden yhteenkuuluvuus
Vaihtosuuntaukset mahdollistavat myös yrityksen yhtenäisyyden parantamisen ja tiimityöskentely pari tapaa. Ensinnäkin tehtävät, kuten yön yli tapahtuva muutos tuotantolaitoksessa, ovat usein epäsuosittuja. Siksi se voi luoda työvoiman jakamisen, jotta yksi työntekijäryhmä työskentelee jatkuvasti tämän ei-toivotun aikataulun mukaisesti. Pyörivät työntekijät antavat jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden kääntyä vähemmän toivottavaan rooliin ja hyötyä myös useista muutoksista edullisissa aikaväleissä. Toinen tapa kiertää työkulttuuria on, että työntekijät pääsevät vuorovaikutukseen monien muiden työntekijöiden kanssa siirtymällä siirtymiin. Tämä laajentaa epävirallista verkostoaan ja vertaisryhmiä.
vinkkejä
-
Siirtymiskierrosten avulla työntekijät saavat paljon laajemman näkökulman yrityksen toimintaan vaikuttavista prosesseista ja toiminnoista. He arvostavat myös työnantajien tekemää työtä.
Parannettu koulutus ja kehittäminen
Joissakin yrityksissä, jopa vähittäiskaupassa, johtajat siirtävät työntekijöitä eri siirtymiin varmistaa riittävä koulutusaika. Yritykset voivat myös haluta, että työntekijät hyötyvät vuorovaikutuksesta useiden johtajien kanssa, jotka kattavat vaihtelevia muutoksia koko päivän ajan. Työskentelemällä eri aikoina työntekijät voivat olla vuorovaikutuksessa myös monien toimittajien, yhteistyökumppaneiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta he voivat ottaa laajempia rooleja yrityksen sisällä.
