Erotussopimus - työntekijän ja työnantajan välinen sopimus - pehmentää työpaikkojen menetyksen iskua. Se tarjoaa korvausta työntekijälle, kun työsuhde päättyy työntekijän valvonnan ulkopuolisista syistä. Vakuutussopimukset on suunniteltava huolellisesti niin työnantajan kuin työntekijän etujen suojaamiseksi, mikä sisältää työntekijälle kohtuullisen ajan, jonka kuluessa se voi päättää, ovatko sopimuksen ehdot hyväksyttäviä.
Severance-sopimuksen perusteet
Irtisanomissopimus on sopimus tai kirje, jonka työnantaja ulottuu työntekijälle, kun työntekijä irtisanotaan, irtisanotaan tai kun hänen työnsä poistetaan. Erotussopimuksen tarkoituksena on maksaa työntekijälle korvaus, joka on kulunut vastineeksi työntekijän suostumuksesta pitää yhtiö vaarattomana kaikista hänen työsuhteen päättymisestä johtuvista vaateista. Aika, jolloin työntekijän on allekirjoitettava irtisanomissopimus, vaihtelee työntekijän iän mukaan ja onko muita työntekijöitä samanaikaisesti irtisanottu.
Työnantajien vaarattomuus
Kun työntekijä hyväksyy irtisanomissopimuksen ehdot, hän lupaa luopua kansalaisoikeuksistaan ja pitää työnantajaa vaarattomana ikään, rotuun, kansalliseen alkuperään tai muihin syrjinnän muotoihin perustuvista lainvastaisista irtisanomisista. Työntekijä haluaa tietää, että työntekijä ei väitä, että työntekijä olisi vaatinut, että yritys olisi toiminut syrjivästi, kun hän irtisanotti työsuhteen. Koska irtisanomissopimusehdot täyttyvät, on ymmärrettävää, että työntekijä haluaisi ottaa aikaa tarkistaa sopimus ja mahdollisesti myös asianajajansa tarkastella sitä. Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commission julkaisee työnantajille tekniset ohjeet irtisanomissopimuksista ja syrjintävaatimusten luopumisesta.
Työntekijät alle 40
Työnantajien on annettava alle 40-vuotiaille työntekijöille kohtuullinen aika allekirjoittaa irtisanomissopimus. On kuitenkin vaikea määrittää, mikä on kohtuullinen. Työntekijöiden, jotka tuntevat velvollisuutensa allekirjoittaa irtisanomissopimus, tulee harkita uudelleen ehtoja ja yrittää ymmärtää, miksi työnantaja haluaa saada allekirjoitetun sopimuksen. Alle 40-vuotiaille työntekijöille ei ole liittovaltion valtuuttamia määräaikoja, koska he ovat liian nuoria suojelemaan ikään perustuvaa syrjintää työllisyyslaissa 1967 (ADEA).
Työntekijät 40 ja vanhemmat
40-vuotiaille ja vanhemmille työntekijöille on annettava vähintään 21 päivää aikaa allekirjoittaa irtisanomissopimus ja seitsemän päivää allekirjoituksen tarkistamiseksi tai peruuttamiseksi. ADEA ja vanhempien työntekijöiden etuussuojalaki suojaavat syrjinnän kohteeksi joutuneiden työntekijöiden kansalaisoikeuksia. EEOC valvoo irtisanomissopimusten allekirjoittamista koskevia lakeja, koska työnantajien tiedetään harjoittavan ikään perustuvia epäoikeudenmukaisia työllistämiskäytäntöjä. Irtisanomissopimusten tarjoaminen vanhemmille työntekijöille on syrjivä taktiikka, jonka jotkut työnantajat käyttävät poistamaan vanhemmat, kokeneet työntekijät työpaikalta. Kun samanaikaisesti irtisanotaan useampi kuin yksi työntekijä, työnantajan on annettava työntekijöille 45 päivää aikaa pohtia irtisanomissopimusta. 40 ja vanhemmat työntekijät saavat myös seitsemän päivää aikaa tarkistaa tai peruuttaa allekirjoituksensa.
