Työskentely tiiminä erityishankkeessa haastaa sekä yksilön että ryhmän kärsivällisyyden, älykkyyden ja luottamuksen. Ryhmät, jotka muodostavat joukkueita, voivat olla työtovereita, opiskelijoita, lapsia tai jopa täydellisiä vieraita. Avain hyvän rapportin luomisessa joukkueen välille on antaa ryhmille seikkailuja ja projekteja, joiden avulla he voivat rakentaa luottamusta työskentelemällä yhdessä ei-perinteisillä tavoilla.
Aarrejahti
Kaikki eivät tykkää ajatuksesta työskennellä tiiminä. Joillekin ryhmätyöskentely on pelottavaa, toisille se on pelkkää ärsyttävää. Aarteenetsinnän luominen, joka palkitsee pelaajille hauskoja palkintoja, on tehokas houkutus saada ryhmät työskentelemään yhdessä, pidä siitä tai ei. Esteen kulkureitti voidaan asettaa suurelle vapaa-ajan puistoon tai naapurustoon, jossa on pitstopia matkan varrella lähtöön. Divvy-ryhmät muodostavat parilliset numerot ja antavat hakukortteja, joissa on reittiohjeet. Pitkäkärkien yhdistämiseen voidaan käyttää pop-trivia, kuten "Kuka voitti Akatemian palkinnon parhaan näyttelijän tänä vuonna?", Matematiikkayhtälöitä ja oikeinkirjoituspelejä. Kun ryhmä saavuttaa yhden pysäkin onnistuneesti, he ottavat seuraavan vihjeen ja saisivat pienempiä lahjoja, kuten elokuvaliput, lahjakortit tai jopa rahaa. Metsästyksen päätteeksi voittajat saavat palkitun lounaan ja kutsuvat kaikkia osallistujia osallistumaan mini-palkintojenjakotilaisuuteen, jolla kruunataan paras joukkue.
Isäntä hyväntekeväisyystapahtumaa
Ryhmille, jotka haluavat hieman vähemmän hauskaa ja pelejä ja haluavat antaa takaisin yhteisölle, vapaaehtoisryhmien työskentely hyväntekeväisyysrahastojen tuottamiseksi on hyvä tapa työskennellä yhdessä hyvän syyn puolesta. Pyydä tiimejä ilmoittautumaan hankkeisiin, kuten markkinointiin, kutsuihin ja osallistumiseen paikan päällä. Amerikan Punaisen Ristin kaltaisilla järjestöillä on alue- ja kaupunkitoimistot, ja ryhmä voi sekoittaa yhteen lahjoituksensa tai jäsenyytensä kanssa järjestämällä erillisen tapahtuman, kuten kulhoon-a-thonin tai paikallisen julkkis softball-turnauksen, joka auttaa organisaation syytä. Yhdysvaltojen Punaisen Ristin kaltaiset kansalliset järjestöt etsivät aina innovatiivisia tapoja kerätä varoja ja tietoisuutta auttaakseen muita tarvitsevia. Muut organisaatiot, jotka usein tekevät yhteistyötä yritysten ja opiskelijoiden ryhmien kanssa lyhyen aikavälin hankkeisiin, ovat Habitat for Humanity ja Big Brothers Big Sisters of America.
Työn varjostus
Joukkueet, jotka työskentelevät sisäisesti yhteistyössä ja rakentavat verkkoa yhdessä, mahdollistavat työtilojen viikon viettämisen, jotta kaikenlaiset ryhmät voisivat viettää päivän muiden kenkiin. Yrityksille, joiden työntekijöiden "swap" -positiot ovat päivän aikana, he voivat nähdä, mitä se tarvitsee toistensa tehtäväksi päivittäisten tehtävien suorittamiseksi. Seuraava päivä käytettäisiin keskustelemalla asioista ja ideoista, jotta jokainen voi ottaa mielipiteensä kokemuksesta. Opiskelijoille, jotka tekevät yhteistyötä paikallisten yritysten kanssa niin, että he voivat ryhmänä työskennellä yhdessä päiväksi, sijoittaa heidät ulkomaiseen ympäristöön, joka pakottaa heidät luottamaan toisiinsa tiettyjen tehtävien suorittamiseksi.
