Yrityksen omistaminen Kaliforniassa vie enemmän kuin vain tuotteen tai palvelun tarjoamisen ja voiton saamisen. Jos palkkaat työntekijöitä, sinun on ymmärrettävä työpaikkaa koskevat lait, erityisesti kun on kyse kurinalaisuudesta. Kirjoituksen kirjoittaminen työntekijälle on tapa korjata heikko käyttäytyminen tai suorituskyky. Siksi, jos toimit Kaliforniassa, sinun pitäisi tietää, miten hallita tämän tason kurinalaisuutta.
California Employment Law
Kalifornian työntekijöitä pidetään Kalifornian työkoodin mukaan. Siksi heidät voidaan laukaista milloin tahansa mistä tahansa syystä, jos suullista tai kirjallista työsopimusta ei ole. Lainsäädännön poikkeuksiin sisältyy laittomien työnantajan toimien, kuten syrjinnän tai rikollisen toiminnan, päättyminen. Työnantajat eivät myöskään voi hyödyntää lakia, koska heillä ei ole minkäänlaista syytä, koska työntekijöiden palkkaaminen ei ole taloudellisesti järkevää, koska palkkaamis- ja koulutusprosessit voivat olla valtavia. Useimmissa tapauksissa, kun sinulla on vajaatyöntekijä, esimiehen on annettava parannussuunta ennen vakavampia toimia.
Progressive Discipline
Työnantajien on oltava varovaisia olemaan mitätöimättä heidän työsuhteitaan työntekijöihinsä. He eivät kuitenkaan välttämättä halua ampua työntekijöitä, jos suorituskykyä voidaan parantaa kurinpitotoimilla. Progressiivisen kurinalaisuuden menestys voi määrittää, voidaanko työntekijää auttaa ennen lopettamisprosessia. Aloita suullisella viestinnällä työntekijän kanssa käyttäytymisen korjaamiseksi. Jos se jatkuu, hallinnoi kirjallista neuvontaa tai varoitusta. Ennen tyydyttävää suorituskykyä koskevan kertomuksen tekemistä ja tarvittaessa keskeyttämistä tai lopettamista. Dokumentoi aina kaikki toimet työntekijän kanssa, myös suullisessa muodossa. Jos työntekijän käyttäytyminen on luonteeltaan erittäin suuri, kuten varkaus tai muu vakava väärinkäytös, välitön irtisanominen voi olla perusteltua. Kun olet luonut ennakkotapauksen heikon suorituskyvyn tai vähäisten väärinkäytösten käsittelemiseksi, sinun on lain mukaan velvoitettava käsittelemään kaikkia samassa tilanteessa olevia nykyisiä ja tulevia työntekijöitä samankaltaisilla seurauksilla.
Kirjoita Ups
Kirjoitusta voidaan käyttää erilaisina kurinalaisuuksina ja tasoina. Kirjallinen neuvonta on vähemmän vakavaa kuin kirjallinen varoitus. Voit aloittaa neuvonnasta ja etukäteen, jos parannusta ei havaita, tai jos tilanne sitä oikeuttaa, anna työntekijälle alusta alkaen vakava kirjallinen kurinalaisuus. Kirjoittamisen pitäisi sisältää työntekijän nimi ja asema sekä päivämäärä, jolloin sitä annetaan. Kirjoittajan elimen on oltava yksityiskohtaiset tiedot hyväksymättömästä toiminnasta, johon liittyy tapahtumapäivät. Sisällytä jakso, jossa määritellään odotettu käyttäytyminen, neuvoja siitä, miten ja milloin se voidaan toteuttaa, ja seuraukset, jos parannusta ei havaita. Pyydä työntekijää allekirjoittamaan kirjallista kurinpitoa saadakseen vastaan asiakirjan vastaanottamisesta, ei sopimuksesta.
Liittyvä laki
Työttömyysetuudet Kaliforniassa maksetaan työnantajan veroilla. Kalifornian työttömyysvakuutuslaki liittyy sen työlainsäädäntöön kelpoisuusvaatimusten vuoksi. Työntekijät voidaan hyväksyä työttömyysetuuksien saamiseksi, jos he menettävät työnsä syystä, joka ei ole heidän syyllisyytensä, kuten lomautuksen tai epäpätevyyden vuoksi. Jos irtisanot työntekijän ilman syitä tai väärinkäytöksiä, etuuksia voidaan sallia ja työnantajan verokanta työttömyysvakuutuksesta voi nousta. Siksi kirjallinen dokumentaatio työntekijän virheestä on tarpeen, kun esität asemasi Kalifornian työttömyysvirastoon.
