Henkilöstökokoukset ovat harvoin suosittuja toimintoja, varsinkin jos henkilöstö katsoo, että ne ovat ajanhukkaa. Hauskat aktiviteetit auttavat motivoimaan työntekijöitä ja lisäämään moraalia työpaikalla. Loppujen lopuksi on paljon helpompaa olla luova ja halukas ratkaisemaan konflikteja, kun nautit tulemasta töihin. Henkilöstökokousten hyvin harkittu toiminta luo positiivisen työkulttuurin, joka toivottavasti tuottaa korkeampaa tuottavuutta.
Penny ajatuksiasi varten
Kannusta työntekijöitäsi tuntemaan toisensa paremmin pelaamalla hauska ja oivaltava peli. Aseta useita kolikoita, kuten penniä, pieneen kulhoon. Varmista, että kolikoiden vuodet ovat tiimin elinkaaren ajan.
Kerro jokaiselle työntekijälle ennen kokouksen aloittamista tai heti sen päättymisestä, että hän vetää kolikon. Seuraavaksi hänen on jaettava elämän tapahtuma tai jotain tärkeää, jonka he menivät läpi vuoden. Tämä voi olla suuri jäänmurtaja ja jopa tuoda huumoria muuntamiseen. Lisäksi se helpottaa introvertien avaamista.
Autioitu saari
Pyydä tiimin jäseniä nimeämään yksi kirja tai musiikkialbumi, jonka he haluaisivat olla heidän kanssaan, jos heidät olisi joutunut autiomaassa. Tämä auttaa sinua tuntemaan heidät paremmin ja saamaan syvemmän käsityksen heidän elämäntapastaan ja henkilökohtaisista eduistaan. Et koskaan arvaisi, että IT-kaveri, joka on aina vakava ja järjestäytynyt, rakastaa rock-musiikkia niin paljon!
Haluaisitko mieluummin?
Hyvä tapa saada lisätietoja henkilökunnasta ja siitä, mitä he odottavat sinulta, on kääntää kaikki peliin. Jaa huone kahdella teipillä. Aseta paperin muistiinpanot molemmilta puolilta ja anna työntekijöillesi valita puolensa vastaustensa perusteella.
Voit esimerkiksi kysyä, "Työskenteletkö mieluummin kotoa tai tulisit myöhemmin töihin?" tai "Haluaisit mieluummin korotuksen tai kuukauden palkkion palkinnon?"
Totuus ja Lie
Tiiminrakentamiseen liittyvä työ, työ pienryhmissä tai koko henkilökunnassa voi toimia yhdessä. Jokainen henkilö pyörii lankaa elämästään, kuten lomasta, kollegion kokemuksesta tai nuorekkaasta epäselvyydestä. Osa tarinasta on totta ja osa on valhe. Hänen työtoverinsa määrittävät, mikä osa tarinasta on valhe. Työntekijät saavat enemmän tietoa kollegoistaan ja ymmärtävät toisiaan henkilökohtaisemmalla tasolla.
Ihmisen sanojen tekeminen
Jotta kommunikointia ja yhteistyötä voitaisiin parantaa, anna jokaiselle henkilölle aakkoset, kun hän saapuu kokoukseen. Salli viiden minuutin tai minkä tahansa valitseman ajanjako, jotta ryhmä kokoontuu muodostamaan viiden- seitsemän kirjainsanan.
Jokaisen työntekijän täytyy mennä huoneen ympärille ja löytää muita ihmisiä kirjaimilla, jotka voivat muodostaa sanan, kun he seisovat yhdessä. Äänestä kaikkein humoristisinta sanaa ja palkita yksinkertaisia palkintoja, kuten karkkeja tai avainketjuja.
Mnemoninen toiminta
Tämä muistitoiminta antaa työntekijöille mahdollisuuden muistaa keskeiset tiedot. Luo tosiasioita muistaa ja kehittää humoristisia tapoja muistaa niitä, kuten rekisterinumero, sanojen määritelmät tai tietty yrityspolitiikka. Esimerkkinä mnemonisesta laitteesta, joka muistuttaa lisenssinumeroa BMH270, on ”Tuo Honda Heneeni Seven Oaksiin”.
Parit tai ryhmät voivat luoda hauskoja mnemonisia laitteita samoja tai erilaisia faktoja varten; myöhemmin, lue ne ryhmälle humoristisesta suuntauksesta. Siirrä oppimasi taidot tärkeämmiin tietoihin koko organisaation taajuudella.
Laulaa lauluja
Tämä hauska peli sopii paremmin lounastauon aikana, koska se vie enemmän aikaa. Kirjoita koomisia kappaleita työpaikan ongelmien, motivoivien ilmaisujen tai projektin perusteella. Järjestäjä voi tarjota musiikkia suosituille kappaleille, ja jokainen ryhmä laulaa valintansa mukaisesti.
Haasteena luoda ja tehdä yhteistyötä toistensa kanssa voi parantaa itsetuntoa ja työntekijäsuhteita. Tämäntyyppinen toiminta ulottuu mukavuusvyöhykkeesi rajoihin ja voi auttaa sinua tulemaan arvokkaammaksi työntekijäksi.
