Organisaation konsolidoinnilla on monia mahdollisia etuja organisaatiolle, joka pyrkii hyödyntämään resursseja paremmin. Tiimi tutkii kaikki organisaation resurssit, mukaan lukien varat, paikat, laitteet, henkilöstö ja organisaatiorakenteet. Kaikkien tekijöiden analysoinnin jälkeen joukkue luo loogisemman järjestelmän resurssien hyödyntämiseksi. Ne resurssit, joita ei enää tarvita uuden järjestelmän mukaisesti, myydään, suljetaan tai hävitetään kustannustehokkaasti.
Talousarvion säästöt
Organisaatio, joka yhdistää useita yksiköitä pienempään määrään yksiköitä, haluaa leikata budjetissa rasvan valmistautumaan kasvuun. Ohjelmien, rakennusten, asemien ja muiden resurssien poistaminen, jotka poistavat organisaation budjetin, luovat enemmän tilaa talousarvioon. Säästöt jaetaan uusiin aloitteisiin tai jäljellä oleviin ohjelmiin, jotka tarvitsevat enemmän rahaa.
Parempi palveluiden toimittaminen
Joskus parannettu palveluiden tarjoaminen on sekä liiketoiminnan tarpeellista että konsolidoinnin etua. Esimerkiksi kaksi paikallista sairaalaa saattaa vakiintua, koska asiakkaat vaativat korkeampaa palvelun laatua, ja he eivät tunne, että yhteisö tarvitsee kahta sairaalaa, joissa on päällekkäisiä palveluja. Yksi sairaalan sulkeminen ja resurssien siirtäminen toiseen sairaalaan voi olla ratkaisu, tai yksi sairaala voidaan muuttaa poliklinikaksi. Organisaation on valittava uusi joukko tavoitteita, jotka täyttävät asiakkaiden vaatimukset ja vakiinnuttavat nämä vaatimukset.
Lisääntynyt pääoma
Jotkin konsolidointityypit luovat enemmän pääomaa uudelle organisaatiolle. Jos esimerkiksi yksi yritys sulautuu toiseen yhtiöön, uudella yhtiöllä on molempien yhtiöiden pääoma ja varat. Tämäntyyppinen pääoman rakentaminen antaa vastaperustetulle organisaatiolle mahdollisuuden jatkaa kalliimpia uusia aloitteita. Oikea määrä pääomaa kuluttaa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, molemmat vanhat yritykset voivat hyötyä laajentumisesta.
Tehokkaampi organisaatiorakenne
Konsolidoinnin toinen etu on, että uudelle organisaatiolle on vähemmän kustannustehokas työvoima. Konsolidoinnissa olemassa olevat kannat voidaan leikata, mutta uusi rakenne tarjoaa työpaikkoja pätevimmille ihmisille. Konsolidointi voi myös olla hyvä aika päästä eroon ihmisistä, jotka eivät kanna osuuttaan painosta ja tarjoavat varhaiseläkkeitä. Jäljellä olevat työntekijät voivat myös antaa ideoita parempaan organisaatiorakenteeseen vastauksena alan muuttuneisiin olosuhteisiin.
