Vuosikatsaukset ovat aina jännitteitä täyttäviä tilaisuuksia riippumatta siitä, missä ympäristössä työskentelet. Vaikka ystävällinen ja houkutteleva työympäristö, kukaan ei viihdytä kuulusteluista ja mahdollisesta kritiikistä. Kun sitä pyydetään etukäteen arviointisi loppuun saattamaan itsearviointi vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, se voi tuntua siltä, että sinulle annetaan pituus köyttä ripustaa itsesi. Näin ei kuitenkaan ole. Itsearvioinnit voivat olla työkalu, jonka avulla voit ja pomosi hallita suorituskykyäsi ja odotuksiasi niin, että molemmat voivat voittaa.
Miksi ne ovat tärkeitä?
Itsearvioinnit antavat esimiehellesi mahdollisuuden tarkastella työsi ja suorituskykyä tavalla, jota hän ei voi omin silmin. Hän ei tee työtäsi päivittäin, joten hänellä ei ole aavistustakaan siitä, mitä tapahtuu, mikä toimii, mikä vahvistaa sinua ja mikä turhauttaa sinua. Ehkä on olemassa asioita, jotka voidaan tehdä paremmin tai tehokkaammin kuin vain näet. Nämä asiat voivat auttaa sinua ja esimiehesi hyödyntämään sijaintiasi. Mitä rehellisempi itsearviointi on, sitä paremmat tulokset.
Itsearvioinnin tehtävät
Vahvuutesi tunteminen ja niiden välittäminen työnantajalle ei ole koskaan negatiivinen, vaikka se maksaa sinulle työtä. Jos et ole sellaisessa asemassa, jossa hyödynnetään ja tehostat vahvuuksiasi, et koskaan tule todella kunnostautumaan. Eniten voit tehdä kulutuspinnan veden. Saatat olla muutoksia, jotka voidaan tehdä tai vastuun lisääminen asemaanne, joka sopii paremmin sinun vahvuuksiesi ja luo sinulle ja win-win-tilanteesi sinulle ja työnantajalle. Samassa yrityksessä saattaa olla toinen asema, joka hyödyntää kaikkea, mitä voit osallistua. Saattaa olla, että et ole oikea henkilö työnne tai yrityksesi tarpeisiin, ja saatat löytää enemmän täyttymistä ja onnea muualla työpaikalla, joka hyödyntää vahvuuksiasi suoraan.
Vahvojen arviointi
Itsearvioinnit, jotka pyytävät sinua lisäämään vahvuutesi, voivat motivoida sinua. Luettelon vahvistaminen vahvuuksistaan muodostaa positiivisen vahvistuksen ja rakentaa itsearvon. Se muistuttaa sinua siitä, miksi olet erityinen, mikä lisää luottamusta ja vaikuttaa myönteisesti työhön ja asenteeseen. Sen tarkoituksena on myös muistuttaa esimiehesi taitoja, joita sinun on tarjottava neutraalissa ympäristössä.
Heikkouksien arviointi
Vaikka se voi olla nöyrä ja epämiellyttävä, on myös arvokasta laatia heikkoudet itsearvioinnin aikana. Tietäen, mitä heikkouksiasi on, voit tunnistaa parannus- ja löytämispaikat, joissa on puutteita. Sitten voit saada apua, jota sinun tarvitsee tehdä paremmin. Tämä apu voi olla koulutusta, koulutusta, valmennusta, mentorointia ja muita tukijärjestelmiä.
Itsearvioinnin edut
Käyttämällä heikkouksiasi henkilökohtaisten, mielekkäiden tavoitteiden asettamiseksi voi olla vahva motivoiva tekijä. Ehkä huomaat, että sinulla on ongelmia myyntikiintiöiden täyttämisessä, koska olet epämukava puheluita. Et koskaan tiedä mitä sanoa. Arvioinnin jälkeen esimies antaa sinulle lisäkoulutusta siitä, miten voit soittaa puheluita ja strategioita siitä, miten voit tehdä niistä mukavampia. Määrität tavoitteen päivittäisten puhelujen lukumäärälle, mikä nostaa myyntinumerosi, jotta voit täyttää kiintiönne. Ilman heikkouksiasi ei olisi voitu saavuttaa tätä parannusta.
