Lukeminen jatkuu ja hakijoiden pätevyystasojen määrittäminen on ajoittain monumentaalinen tehtävä. Kun olet suodattanut ehdokkaita, jotka eivät täytä vaatimuksia, saatat jättää useita hakijoita, joilla on asianmukainen tausta ja mahdollisuus heijastua asemaan. Tehokkaan valintahaastattelun suorittaminen on avain, kun haluat löytää oikean henkilön työhön.
hyötyjä
Valintahaastatteluissa voidaan korostaa, missä ehdokkaassa on kokemusta ja koulutusta, ja se voi paljastaa heikkouksia, jotka eivät välttämättä näy ansioluettelossa. Työnhakijoiden tapaaminen kasvokkain, heidän kommunikointitaitojensa arvioiminen ja väitteiden oikeellisuuden määrittäminen heidän ansioluettelonsa kannalta ovat välttämättömiä oikean henkilön valinnassa. Valintahaastattelun jälkeen, kun verrataan aseman päätehtäviä hakijan vahvuuksiin, pitäisi olla selvää, onko kyseinen henkilö sopiva työhön.
Työanalyysi
Ennen kuin tiedät, mitä työvaatimukset ovat, sinun on tehtävä analyysi paikasta. Kun olet listannut kaikki tehtävät, sijoita ne tärkeimpiin tehtäviin, jotka tarvitaan työn ensimmäisenä päivänä. Määritä sitten koulutuksen taso ja kokemus, joka tarvitaan monimutkaisimman työn suorittamiseen. Tilanteen kartoittaminen antaa sinulle mahdollisuuden mainostaa työtä ja vaatimuksia tehokkaasti, tarkistaa sovellukset ja haastatella ehdokkaita, joiden katsotaan täyttävän tehtävänsä.
Näytön haastattelu
Kun sinulla on runsaasti päteviä hakijoita samaan paikkaan, voit suorittaa haastattelun haun kaventamiseksi. Tarkistamalla ansioluettelojen keräämistä ennen hakijoiden yhteydenottoa voit tutustua kunkin hakijan erityiseen pätevyyteen ja työllisyyshistoriaan. Näin voit kysyä yksiselitteisiä ja asiaan liittyviä kysymyksiä. Jos ehdokkaat voivat menestyksekkäästi muotoilla ja soveltaa omaa pätevyyttään työhön, he voivat siirtyä seuraavaan haastattelukierrokseen.
Valintahaastattelu
Kun olet alentanut merkittävästi poolin ehdokkaita hallittavaan numeroon, voit määrittää haastattelulautakunnan valintaprosessille. Ota yhteyttä jokaisen ehdokkaan kanssa aikataulun mukaan haastatteluun ja käytä työn analyysin kautta kehitettyjä kysymyksiä. Avoimien kysymysten esittäminen, jotka liittyvät suoraan työtehtäviin, voivat olla osoitus siitä, kuinka hyvin ehdokas tulee toimimaan. Olkaa rehellisiä ehdokkaiden kanssa työn vaatimuksista ja asettakaa hypoteettisia skenaarioita, jotta he voivat selvittää, kuka käsittelee tosiasiallisia työpaikkatilanteita parhaiten. Ota yksityiskohtaiset muistiinpanot, jotta muistat, mitä kukin on sanonut, ja vertaa niitä, kun prosessi on ohi.
EEO: n näkökohdat
Liittovaltion ja paikallisen tasavertaisen työllistymismahdollisuuden lait kieltävät syrjinnän vuokrausprosessissa. Suojattuja luokat, kuten rotu, uskonto, väri, kansallinen alkuperä, sukupuoli tai raskaus, ikä (40 vuotta tai enemmän), vammaisuus tai siviilisääty, eivät voi olla harkinnanvaraisia päätettäessä siitä, ketä valita. Nämä ominaisuudet eivät ole merkityksellisiä, kun ennustetaan, kuinka hyvin ehdokas tekee asemansa. Jos pyydätte syrjiviä kysymyksiä tai muuten johdatat ehdokkaan uskomaan, että suojattu luokka on vastike, sinulla voi olla valitustiedosto sinua ja yritystä vastaan.
