Sisäiset työnsiirrot voivat avata oven uudelle uramahdollisuudelle, antaa sinulle mahdollisuuden oppia uusia taitoja ja prosesseja tai laittaa jonkin verran etäisyyttä sinun ja työtoverin välille, jota et voi vain työskennellä. Siirtyminen toiseen samaan yritykseen kuuluvaan osastoon säilyttää organisaation ylätyön ja saattaa jopa valmistautua tulevaan johtotehtävään, joka perustuu tietoihin eri liiketoiminnoista.
vinkkejä
-
Hyvät syyt työnsiirron pyytämiseen vaihtelevat urakehityksestä ja uusien taitojen oppimisesta nykyisen osastonne konfliktin ratkaisemiseen.
Hanki uusia taitoja
Jos nykyisessä osastossa tai nykyisessä tehtävässäsi on vähän koulutusta ja kehitystä, sisäinen työnsiirto voisi tyydyttää tarpeesi oppia lisää työnantajan liiketoiminnasta ja tarjoamistaan tuotteista ja palveluista. Sisäinen työnsiirto antaa sinulle myös mahdollisuuden hankkia uuden taitotason tai taidon, jota ei olisi muuten ollut nykyisessä roolissasi. Vaikka siirto on sivusuunnassa, siirtyminen osastosta toiseen paljastaa sinut mahdollisuuksiin olla vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa, jotka voivat osoittaa sinulle uusia prosesseja ja taitoja.
Eteneminen korkeammalle tasolle
Joissakin tapauksissa sivuttaisliike voi valmistaa sinut organisaation korkeammalle tasolle. Esimerkiksi useimpien yritysten pääjohtaja on perehtynyt kaikkiin liiketoimintoihin - ei vain yhteen tai kahteen osastoon. Yrityksen liikkuminen eri rooleissa ja tehtävissä antaa sinulle mahdollisuuden tutustua kaikkiin liiketoiminta-alueisiin. Koska jokainen osasto osallistuu organisaation menestykseen, yksiköiden välisten suhteiden ymmärtäminen on välttämätöntä, ja sisäinen työnsiirto voi mahdollistaa sen.
Ura vaihtoehtoja
Lyhyen aikavälin sisäinen työnsiirto antaa sinulle mahdollisuuden nähdä, haluatko tehdä uran toiseen erikoisalaan. Monet yritykset yhdistävät esimerkiksi rahoitus- ja henkilöstöoperaatiot. Jos olet parhaillaan sellaisen yrityksen kanssa, joka erottaa nämä kaksi toimintoa ja haluat tutkia, onko henkilöresurssien kenttä sinua kehottanut, lyhyen aikavälin siirto, kuten työn varjostuksessa, voisi auttaa sinua määrittämään urasi suunnan. Tällöin työvarjostuskokemus yhdistää sinut henkilöstöhallinnon harjoittajan kanssa, joka houkuttelee sinut projekteihin laajentaaksesi tietämystäsi ja asiantuntemustasi tietyissä henkilöstöalalla.
Työpaikkakonfliktien ratkaiseminen
Joitakin sisäisiä työnsiirtoja pyydetään valitettavasti ratkaisemaan työpaikan konflikteja tai kollegoiden välisiä kysymyksiä, jotka tekevät työskentelyn mahdottomaksi. Työntekijöiden valituksia tutkivat työntekijäsuhdeasiantuntijat pitävät joskus sisäistä siirtoa kannattavana ratkaisuna työpaikan ongelmien ratkaisemiseen. Konfliktista valittavan työntekijän tai työntekijäsuhteiden asiantuntijan oman harkinnan mukaan yritys voi siirtää jommankumman konfliktin osapuolen rajoittamaan mahdollisuutta näiden kahden väliseen vuorovaikutukseen. Yleensä kysymys siitä, kuka siirrot ratkaistaan sovinnollisesti; jos osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen, henkilöstösuhdeasiantuntija päättää, mikä on yrityksen ja kaikkien osapuolten edun mukaista.
Työsuhdeturva
Yksi parhaista syistä pyytää sisäistä työnsiirtoa on parantaa työturvallisuutta. Jos huomaat, että yksi osastosi yrityksessäsi on pienentynyt, mutta toisessa osastossa on aukkoja, sisäinen työnsiirto voi säästää sinut tilanteesta, joka lopulta poistetaan.
