Suuren työntekijän palkkaaminen on innostavaa. Huonon polttaminen voi olla tuskallista - ja täynnä laillisia kaivoksia. Joskus saat onnea: työntekijä, joka ymmärtää hänen työnsä, on vaarassa, eroaa. Jos näin ei ole, seuraavat vaiheet helpottavat tehtävän tekemistä - sekä vähemmän alttiita oikeudenkäynneille.
Pyydä henkilöstöosastoa auttamaan sinua irtisanomissuunnitelmassa. Sekä ammattiyhdistyksen että nonunionin työntekijöille on olemassa sääntöjä.
Luo laaja paperirata. Älä sokeroita työntekijän suorituskyvyn tarkastelun ongelmia (katso Miten palkkojen tarkasteluun valmistautuminen). Tietyt varoitukset ja ehdotettu korjaava toimintasuunnitelma, jonka työntekijän allekirjoitus on, on oltava saatavilla, mieluiten vähintään 90 päivää ennen varsinaista ampumista.
Pyydä asianajaja- tai työsuhdeasiantuntijaa tarkastelemaan tiedostoa. Ajan ja rahan sijoittaminen asiantuntijatyöasiamiehelle ennen irtisanomista voi säästää tuskaa ja paljon suurempia kustannuksia postfiring-oikeudenkäynnissä.
Kokoa yksityiskohtainen poistotietopaketti työntekijälle. Sisällytä irtisanomispaketin tiedot ja mahdolliset etuudet.
Valmistele luettelo kaikista yrityksen antamista kiinteistöistä - avaimista ja luottokortista tietokoneisiin ja matkapuhelimiin - kerätä työntekijältä. Varmuuskopioi kaikki tärkeät tiedostot, joihin työntekijällä on pääsy, ja järjestää tietokoneen käyttöoikeuden lopettamiseksi sovitun ajan kuluessa.
Pyydä todistajaa kokouksessa. Kolmas osapuoli pyrkii hajauttamaan emotionaalisia purkauksia ja tarjoaa hyvän puolustuksen myöhempää vastaan ", hän sanoi.
Suunnittele, mitä aiot sanoa, ja tartu sitten käsikirjoitukseen mahdollisimman tarkasti. Tarkista tarvittaessa suunnitelma jonkun kanssa henkilöresursseista. Päästä pisteeseen nopeasti; luetella rikokset, annetut varoitukset ja lueteltujen korjaavien toimien toteuttamatta jättäminen. Ratkaise pysyä rauhallisena, vaikka työntekijä olisi emotionaalinen tai kamppaileva.
Onko kaikki poikkeukset ja sopimukset valmis allekirjoittamaan. Paras suojasi tulevaa oikeusjuttua vastaan on allekirjoitettu vastuuvapaus. Jos mahdollista, tee mahdolliset irtisanomiskorvaukset tai etuuksien pidennykset riippuvaisiksi allekirjoituksesta.
Muista, että mahdollisten tulevien puhelujen päättäminen lopetetusta työntekijästä vahvistaa vain työllisyys- ja palkkapäivät mahdollisten oikeudenkäyntien välttämiseksi.
vinkkejä
-
Estä vuodot valmistuksen aikana. Kerro vain työntekijän suorille esimiehille, henkilöstöosastolle ja muille todistajille, jotka osallistuvat irtisanomiskokoukseen. Valmistele luettelo hyödyllisistä paikallisista resursseista, kuten lähtevän työntekijän tukiryhmistä. Arvioi uudelleen palkkaamista koskevat ohjeet ja tarkista, onko niiden oltava tarkempia. Yksi yritys, jonka piti todellakin kirjoittaa kirjallisesti, ettei töiden nukkuminen ollut sallittua sen jälkeen, kun jotkut työntekijät väittivät, "Kukaan ei sanonut, ettemme voineet!"
Varoitus
Jos yrityksesi sijaitsee ulkomailla, lakkauttavat lakimiehet ovat suuria. Varmista, että saat yksityiskohtaisia ja asiantuntijaohjeita.
