Perinteisen elinkeinoelämän monimutkaisen mekanismin puitteissa on monitasoinen, hierarkkinen toimintataso. Menestyksekäs liiketoiminta on hienostunut kone, jonka työntekijät ovat kaikilla tasoilla ja jotka edistävät sen sujuvaa toimintaa.
vinkkejä
-
Uudet tulokkaat alkavat lähtötasosta, tyypillisesti työskentelevät keskitason, ensimmäisen tason johtamisen, keskitason johtamisen ja mahdollisesti huipputason johtajien ja päälliköiden välillä.
Kokonaiskuva
Työtasojen hierarkia on kuin pystysuora pyramidi, jossa suurin osa tehosta ja tiedoista on ylhäällä. McDonald's on esimerkki maailmanlaajuisesta hierarkiasta. Monet suuret ja keskisuuret organisaatiot ovat siirtymässä kohti kerrosrakennetta, jossa keskitytään voimakkaasti yhteistyöhön ja työntekijöiden sitoutumiseen. Jopa näissä tasaisemmissa organisaatioissa vähintään viisi työn tasoa tarjoavat rakenteen.
Työpaikkojen vaatimukset
Jokaisella työtasolla on erityisiä vaatimuksia koulutukselle, ammatillisille tutkinnoille, taidoille ja aiemmalle työkokemukselle. Pakollisen ajanjakson jälkeen työntekijät voidaan siirtää seuraavalle korkeammalle työtasolle. Suorituskykyä, sopeutumiskykyä, asennetta ja muita pätevyyksiä tarkastellaan. Koulutus tai jatkokoulutus voi olla tarpeen myös seuraavaa korkeammalle työtasolle.
Roolit ja korvaukset työtehtävien sisällä
Työpaikat voivat sisältää vain kourallisen satoja yksittäisiä työpaikkoja, jotka on jaettu osastoihin, kuten kirjanpitoon ja rahoitukseen, henkilöresursseihin ja tuotantoon. Vähemmän hierarkkiset liiketoimintarakenteet voivat sisältää itsenäisiä, aivosäilytysryhmiä. Suurissa ja keskisuurissa yrityksissä korvausjärjestelmät tarjoavat aikataulun palkkaluokista, jotka heijastavat työn monimutkaisuutta. Pienet yritykset saattavat asettaa verokantoja erilaisille työpaikoille tai palkoille ja etuudet voivat olla avoinna neuvotteluille.
Entry Level merkitsee lähtökohdan
Aloitusasema on lähtökohta monille uroille. Se voi olla ensimmäinen työpaikka korkeakoulututkinnon suorittaneelle tai harjoittelijalle sellaisessa ammatissa kuin insinööri, kirjanpito, tietotekniikka jne. Suurissa ja keskisuurissa organisaatioissa työkokemus hankitaan usein harjoitteluohjelman kautta ennen työllistämistä. Työpaikkakoulutusta voidaan tarjota. Lähtötason tehtävissä, joita kutsutaan myös henkilöstörooleiksi eräissä ammateissa, työntekijät työskentelevät rutiinitehtävien valvonnassa. Joitakin esimerkkejä alkutason työnimikkeistä ovat tietokoneohjelmoija, myyntiedustaja, henkilöstön insinööri ja henkilökunnan kirjanpitäjä.
Keskitasoinen tai kokenut taso
Keskitasoiset tai kokeneet työntekijät voivat työskennellä itsenäisesti tai valvonnassa. Työpaikat edellyttävät joitakin ongelmanratkaisutaitoja, kekseliäisyyttä ja vastuullisuutta. Usein tarvitaan työhön liittyvää kokemusta, erityisiä taitoja ja ammattitaitoa. Joitakin esimerkkejä keskisuurista työnimikkeistä ovat keskisuurten ohjelmistokehittäjien analyytikko, henkilöstön tukihenkilöstön välittäjä ja tilastotieteilijä.
Ensimmäisen tason hallinta
Ensimmäisen tason johtajat johtavat ensiluokkaisia työntekijöitä tuotanto-, myynti-, huolto- ja muissa työyksiköissä. Tähän ensimmäiseen hallintotasoon oikeuttavat korkeakoulututkinnon suorittaneet, joilla on kaksivuotinen ammattikorkeakoulututkinto tai neljän vuoden kandidaatin tutkinto. Ensimmäisen tason johtajien on kehitettävä ympäristö, joka pitää työntekijät motivoituneina. Ensimmäisen tason johdon suorituskyky vaikuttaa vahvasti yhtiöön. Joitakin ensimmäisen tason johtotehtäviä ovat toimistopäällikkö, miehistön johtaja, muutoksenvalvoja, osastopäällikkö ja myyntipäällikkö.
Keskitason hallinta
Pääjohtaja, aluepäällikkö, divisioonan johtaja ja laitoksen johtaja ovat esimerkkejä keskitason johtamisen työnimikkeistä. Keskitason johtajat tukevat, motivoivat ja auttavat ensimmäisen tason johtajia ja raportoivat vanhemmille tai toimeenpaneville johtajille. Keskitason johtajat ovat syvästi mukana yrityksen päivittäisessä toiminnassa ja heillä on kattava tietämys heidän erikoistumisalastaan. He valvovat pieniä tai suuria työntekijäryhmiä yksiköissä, divisioonissa tai liiketoiminta-alueilla. Keskitason johtajia voidaan edistää ensimmäisen tason johdosta tai palkata yrityksen ulkopuolelta.
Vanhempi, ylimmän johdon tai ylimmän johdon ja johtajien
Organisaation ylimmän johdon tehtävänä on vastata liiketoiminnan yleisestä suorituskyvystä. Ne asettavat organisaatiotavoitteet, tekevät merkittäviä yrityspäätöksiä ja raportoivat osakkeenomistajille. Näihin tehtäviin tarvitaan useita vuosien kokemus johtamisesta ja kehittyneistä ammatillisista tutkinnoista, kuten Masters in Business Administration. Ylemmän tason johtajia voidaan edistää keskitason johtamisesta tai rekrytoida yrityksen ulkopuolelta. Ylemmän tason johtotehtäviin kuuluvat yhteiset nimitykset ovat toimitusjohtaja, varatoimitusjohtaja, talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja ja toimitusjohtaja (toimitusjohtaja).
