Ihmiset ovat aina joutuneet löytämään muita työllistymiseen, mutta rekrytoinnin ja valinnan alue on suhteellisen moderni kehitys. IQ: n kaltaisten standardoitujen testien kehittäminen johti vähitellen nykyaikaiseen henkilöstöresurssien (HR) rekrytointiin.
Aikainen historia
Yhdysvaltain armeija ensimmäisen maailmansodan aikana käytti joitakin varhaisia valintamenetelmiä käyttäen IQ-testiä rekrytoijien sijoittamiseksi tiettyihin paikkoihin. Monet yritykset pitivät tätä standardoitua testiä yksilöiden luokittelussa.
Lainsäädännölliset vaikutukset
1900-luvun puolivälissä hyväksytty lainsäädäntö rajoitti tiettyjä palkkauskäytäntöjä. Tasa-arvolainsäädäntö ja suojeltujen luokkien laajentaminen aiheuttivat hitaasti aiempia kysymyksiä laittomiksi. Työministeriön mukaan nykyiset haastattelutavat on rakennettava siten, että ne noudattavat näitä suojattuja luokkia.
Nykypäivän valinta
Nykypäivän valintatekniikat kiertävät hakijan sopivimman sijainnin. "Rekrytoinnin ja valinnan" mukaan 94 prosenttia yrityksistä käyttää käyttäytymishaastatteluja hakijoiden luokitteluun. Nämä kysymykset valitsevat hakijat, joilla on parhaat taidot.
