Liittovaltion työlainsäädännössä edellytetään, että työnantajat korvaavat työntekijöille kaiken työajan, lukuun ottamatta erittäin lyhyitä aikoja, joita ei voida kohtuudella pitää "työhön". Jotkut työnantajat saavat tavan pyytää työntekijöitä työskentelemään "kellon jälkeen", mutta useimmissa tapauksissa tämä on laitonta. Työntekijöiden tulisi tietää oikeutensa, jotta työnantajat eivät voi hyödyntää niitä tällä tavalla.
Seuraukset
Liittovaltion työstandardilaki edellyttää, että työntekijät saavat korvauksen kaikista "seurauksista." Jos työntekijä työskentelee kotona tai lounasaikansa aikana, hänen työnantajansa on maksettava hänelle. Seurauksena on työ, joka vaatii vaivaa tai vie aikaa muusta toiminnasta. Esimerkiksi 30 sekunnin puhelu, jossa kysytään, missä tiedosto on, ei ole "seurausta", mutta pitkä keskustelu siitä, miten käsitellä tiedostoa, on.
Kolmen osan testi
Liittovaltion tuomioistuimet soveltavat kolmen osan testiä sen määrittämiseksi, onko kellonajan työ seurausta. Jos kellonaikaa olisi vaikea tallentaa, kuten jos se oli vain muutama minuutti, jos kellonaika ei ole aikaa, se ei kestä huomattavaa aikaa maksuaikana ja kellonaikana toimintaa ei tapahdu säännöllisesti, sitten työtä ei pidetä seurauksena, eikä työnantajan tarvitse maksaa työntekijälle sitä.
Valtion laki
Valtion lait voivat olla ristiriidassa off-the-clock-työtä koskevien liittovaltion kieltojen kanssa. Esimerkiksi Kalifornian lainsäädännössä todetaan, että työntekijät on maksettava aina, kun he ovat "työnantajan valvonnassa". Workplace Today raportoi, että laki on epäselvä siitä, vaatiiko tämä vaatimus liittovaltion lakia. Jotkut työnantajat etsivät esimerkiksi työntekijöiden laukkuja päivän päätteeksi varmistaakseen, etteivät he varastaa yrityksen kohteita, mikä herättää kysymyksen siitä, onko työntekijöille maksettava aikaa, jonka he viettävät odottaessaan työnantajan tarkistavan laukkujaan.
Alkuvuodesta
Jotkut työntekijät tulevat töihin aikaisemmin kuin heidän vuoronsa on määrä alkaa. Työnantajat voivat sallia heidän aloittaa työnsä heti; työnantajan on kuitenkin maksettava työntekijälle tällöin aikaa ja saatettava joutua maksamaan ylitöitä, jos työntekijä työskentelee koko muutoksen ja ylimääräisen ajan. Esimerkiksi, jos työntekijä tulee töihin tunti aikaisin, hänelle on maksettava korvaus kyseisestä tunnista. Jotkut työnantajat rikkovat tätä lakia pyytämällä työntekijöitä olemaan kello, kunnes heidän siirtymisensä alkaa.
