Henkilöstöhallinto (HR) kattaa laajan valikoiman perustavanlaatuisia liiketoimintakonsepteja, mukaan lukien rekrytointi, korvaus ja eteneminen sekä erityiset verokysymykset ja oikeudelliset näkökohdat. Henkilöstöjohtaminen on erikoistunut urapolku, joka voi tarjota erilaisia työllistymismahdollisuuksia, mutta myös henkilöstöhallinnon ulkopuolisen henkilöstön on tutkittava myös henkilöstöhallintoa. Henkilöstöjohtamisen opiskelu voi antaa sinulle paremman käsityksen työllisyysprosessista ja henkilöstöjohtajien kohtaamista asioista.
yrittäjät
Pienyritysten omistajat alkavat usein hieman enemmän kuin unelma ja vahva halu menestyä. Yrittäjät oppivat, kun he menevät, usein käyttävät korkeakouluopetusta ponnahduslautana yrittäjyyden unelmansa käynnistämiseksi. Liiketoiminnan rakentamisessa yrittäjien on kuitenkin kohdattava päivittäin lukuisia asioita henkilöstöhallinnossa. Heidän on rekrytoitava ja koulutettava työntekijöiden ydinryhmä, asetettava yrityksensä maksamaan työllisyyteen liittyviä veroja ja perustettava muun muassa kattava yrityskulttuuri. Henkilöstöjohtamisen opiskelu voi valmistautua uusien yritysten omistajiin vastaamaan HR-haasteisiin.
Työntekijät
Henkilöstöjohtaminen tarkoittaa työnantajan suhdetta työntekijöihin. Työntekijöiden on tärkeää opiskella ja ymmärtää henkilöstöhallintoa saadakseen selkeämmän käsityksen siitä, miksi esimiehet tekevät tekemänsä päätökset ja ryhtyvät toimiin. Lisäksi henkilöstöhallinnon opiskelu voi auttaa työnhakijoita saamaan itsensä houkuttelevammaksi rekrytoijille oppimalla tarkalleen mitä rekrytoijat etsivät. Lopuksi työntekijät voivat saada tietoa työnantajan palkka- ja ylennyspolitiikoista, mikä antaa heille etua kilpailijoihin nähden korkeammissa tehtävissä.
esimiehet
Henkilöstöhallinnon opiskelu on tärkeää kaikille esimiehille - ei vain henkilöstöjohtajille. Etuverkonvalvojien ja toimitusjohtajien välillä jokainen työntekijä, joka valvoo muita, voi hyötyä tehokkaan henkilöstöhallinnon osaamisen oppimisesta. Henkilöstöjohtamisen opiskelu voi auttaa esimiehiä välittämään konflikteja, tehostamaan motivaattoreita ja lisäämään heidän emotionaalista älykkyyttään työpaikalla. Työntekijöiden kehittämisen tulisi olla jokaisen johtajan tehtävä, ja henkilöstöhallinnon opiskelu voi kouluttaa esimiehiä tarjoamaan oppimis- ja kasvumahdollisuuksia heidän alaisilleen.
johtajat
Kaikki johtajat eivät ole yritysten johtajia. Johtajat löytyvät joka nurkasta, paikallisista urheilujärjestöistä voittoa tavoittelemattomiin hyväntekeväisyysjärjestöihin ja julkisiin kouluihin. Voittoa tavoittelemattomat ja epäviralliset johtajat voivat hyötyä erityisesti HR-johtamisen ihmissuhdekomponenttien, kuten motivaation, opetuksesta, harjoittamisesta ja hallitsemisesta. Tämä on erityisen tärkeää, koska ryhmän maksamattomat jäsenet voivat olla paljon vähemmän varauksellisia heidän huolenaiheistaan ja itsestään ristiriitaisista päätöksistä.
