Yrityksen omistajana voi olla haaste selvittää, miten työntekijät korvaavat. Jotkut ihmiset eivät toimi mitään muuta kuin kiinteää palkkaa. He eivät halua huolehtia palkkioihin liittyvistä epäjohdonmukaisuuksista. Loppujen lopuksi sinun on määritettävä maksutapa, jota yrityksesi voi parhaiten hallita ja mitata kiinteän palkan tarjoamisen etuja ja haittoja.
Edut: Työntekijöiden turvallisuus
On monia ihmisiä, jotka haluaisivat yksinkertaisesti työskennellä palkkatason suhteellisen turvallisuuden kanssa. He haluavat tietää tarkalleen, kuinka paljon rahaa he aikovat tehdä kuukaudessa ja tuntea, että tulot ovat luotettavia.
Haittapuoli: vähemmän nälkäisiä työntekijöitä
Työntekijällä, joka työskentelee vain palkalla, on vain vähän ulkoista motivaatiota. Esimerkiksi työntekijä, joka aikoo tehdä saman määrän rahaa riippumatta siitä, myykö se yhden jääkaapin tai 100, on todennäköisemmin itsetyytyväinen.
Edut: Suora eteenpäin suuntautuva budjetointi
Yrityksen omistajana kiinteän palkan maksaminen antaa sinulle mahdollisuuden tarkasti tietää, kuinka paljon maksat kuukausittain työvoimakustannuksista ja budjetista. Voit säätää budjetin vuosittain päättämällä, onko yritys kukoistanut tarpeeksi ansaitsemaan ansaintakysymyksiä.
Haittapuoli: Ei sidottu voittoosi
Kuinka paljon kulutat palkkoihin, on usein vähän tekemistä voittojen kanssa. Toisaalta, kun maksat palkkion, maksat, kun työntekijä tekee jotain, joka aiheuttaa yrityksesi voittoa. Joka kerta, kun komissio tarkistaa, olet tyytyväinen tietäen, että se johtuu jotain positiivisesta.
