Työntekijöiden tunnustamisohjelmat voivat lisätä työntekijöiden moraalia ja muuttaa myönteisesti organisaation terveyttä. Aloittamalla suorituskyvyn arviointi- ja palkitsemisjärjestelmät työnantaja antaa työntekijöilleen tietää, että heidän kovan työnsä maksaa ja arvostetaan.
Toimia
Suorituskykyarvioinnit ja palkinnot on suunniteltu osoittamaan työntekijöille tunnustusta. Ne, jotka osoittavat erinomaisia kykyjä työpaikalla, juhlitaan arvioinnin ja palkitsemisjärjestelmän kautta. Johtajat voivat tarjota työntekijöille kiitosta yksitellen, esimerkiksi suorituskyvyn arvioinnissa tai ryhmäkeskustelussa. Archer North, yritys, joka suunnittelee ja kehittää työntekijöiden suorituskyvyn arviointia ja yritysarviointijärjestelmiä, sanoo, että sosiaalinen tunnustaminen on tehokas ja tehokas foorumi työntekijöiden arvon osoittamiseen.
Tyypit
Suullisen arvostuksen lisäksi työnantajat voivat osoittaa kiitollisuutensa, kun he toimittavat työntekijöille arvostusmerkkejä tai palkintoja. Ne voivat olla palkintopalkintoja, kehystettyjä todistuksia, erityisiä pysäköintitiloja, lahjakortteja, kynät tai vapaata vapaapäivää.
hyötyjä
Archer Northin mukaan työnantajat ylistävät työntekijöidensä suorituskykyä lähes aina hyödyllisenä ja myönteisenä kokemuksena sekä johtajalle että työntekijälle. Arviointi lisää motivaatiota, pitää työntekijöiden tavoitteellista ja moraalista korkeaa. Korkealla moraalilla ja arvokkuudella työntekijät haluavat ylittää työpaikalla.
