Työntekijöiden moraalin lisääminen on välttämätöntä motivaation edistämiseksi työpaikalla. Tämä saavutetaan palkitsemalla työntekijöitä, jotka ylittävät ja ylittävät työnsä poikkeuksellisesti. Kun työntekijä ansaitsee kiitosta, tee julistus julkiseksi, jotta muut organisaationne henkilöt saavat tietää työntekijän ponnisteluista. Tämä motivoi työntekijää kiitettäväksi tekemään hyvää työtä ja innostaa muita tekemään parempaa työtä, lähinnä niitä työntekijöitä, jotka haluavat päästä eteenpäin organisaatiossa. On suuntaviivoja, joita sinun on noudatettava sen varmistamiseksi, että kiitoksellasi on myönteinen ja rohkaiseva vaikutus.
Tunnista erityinen syy, jonka vuoksi työntekijä kannattaa. Saatat esimerkiksi kiittää häntä hänen työstään tai saavutuksistaan, ominaisuuksista, joita hänellä on, jotka saavuttavat korkeat vaatimukset, tai hänen panoksestaan hankkeeseen tai tehtävään.
Ylistävät työntekijän työtä pikemminkin kuin häntä suoraan. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit: "Olet älykäs asiakaspalvelun edustaja", sano, "Olit erittäin omistautunut auttamaan asiakasta." Ylistämällä hänen työstään hänen persoonallisuutensa sijasta edistätte motivaatiota, sitkeyttä ja suorituskykyä.
Tule mukaan lause, joka kiittää sitä, mitä työntekijä teki tai suoritti. Jos esimerkiksi arvostat häntä hänen työstään tai saavutuksistaan, voit sanoa: "Haluan kiittää teitä erinomaisesta työstä projektissa"; korkeat vaatimukset, joita hänen ominaisuuksilla saavutetaan, voi sanoa: "Kykysi motivoida tiimiä työskentelemään sopusoinnussa auttoi toteuttamaan hankkeen ennen määräaikaa", tai jos arvostat häntä hänen panoksestaan, voit sanoa: perusteellisuutta arvostetaan suuresti."
Kiitos työntekijälle julkisesti. Voit tehdä sen henkilökohtaisesti tai lähettämällä massan sähköpostin koko yritykselle. Jos teet sen henkilökohtaisesti, kerää henkilökunta tauko-huoneeseen, kokoushuoneeseen, kotelon alueelle tai alueelle, joka sopii tämäntyyppisiin tilaisuuksiin.
Käytä ilmausta, jonka saitte kertoaksesi työntekijää. Jos teet sen henkilökohtaisesti, valmistele pieni puhe, joka selittää muille työntekijöille, miksi olet koonnut yhteen ja kehu sitten työntekijää kaikkien edessä. Jos teet sen sähköpostitse, lähetä sähköpostiviesti työntekijälle, jolle olet kiitollinen, ja kirjoita lause, johon tulit, sekä tarkenna selittämällä, mitä työntekijä teki ansaitsemansa kiitoksen. Lopettakaa kiitos lauseilla, kuten "Pidä hyvää työtä" tai "Me todella arvostamme sinua" kannustamaan työntekijää tekemään hyvää työtä.
Anna työntekijälle palkinto kuten lahjakortti ravintolaan tai kahvilaan tai liput urheilutapahtumaan. Jos annat palkinnon, tee muut työntekijät tietoisiksi tästä. Tietäen, että palkkio annettiin työntekijälle, joka meni edellä ja sen jälkeen, motivoi muita työntekijöitä tekemään parempia.
vinkkejä
-
Olkaa rehellisiä, kun palkitset työntekijää, phony kiittää eivät lisää työntekijöiden moraalia eivätkä motivoi muita tekemään parempaa työtä.
