Työn arviointi, arviointi tai analyysi on yksityiskohtainen selvitys työn vastuualueista sekä tieto, taidot ja kyvyt, joita joku tarvitsee työn tekemiseen. Se on tavallisesti suorittanut prosessissa koulutettu henkilöresurssien ammattilainen. Hyvin toteutettu työarviointi antaa organisaatiolle mahdollisuuden palkata, kouluttaa, hallita, arvioida suorituskykyä ja korvata työnhaltijoille objektiivisesti ja tehokkaasti.
Lue työn kuvaus. Varsinainen työ voi olla aivan erilainen kuin kirjoitettu. Jos näin on, saatat haluta tarkistaa työn kuvausta arvioinnin jälkeen.
Hae samankaltaisia töitä varten liittovaltion tietokannat. Nämä tietokannat sisältävät monien työpaikkojen arvioinnin tulokset ja voivat olla hyvä lähtökohta tiedoille.
Luo luettelo vakiokysymyksistä, jotka pyytävät työnhakijoita. Voit luoda oman tai ostaa validoidun kyselylomakkeen. Luetteloon olisi sisällyttävä seuraavat aiheet: Olennaiset työtehtävät ja niiden merkitys, raportointisuhteet, valvontasuhteet, tarvittavat taidot, tarvittavat tiedot, tarvittava koulutus ja tarvittava riippumattomuus, tarvittava tieto yrityksille aiheutuvista riskeistä, fyysinen ponnistus, tarvittavia välineitä, tarvittavaa teknologiaa ja yleistä työympäristöä.
Pyydä ehdokkaita täyttämään kyselylomake tai käyttämään sitä haastattelemalla työntekijöitä.
Pyydä työn ohjaajaa tai johtajaa toimittamaan samat tiedot kyselylomakkeessa tai haastattelussa.
Vertaa tuloksia nähdäksesi, ovatko ne suurelta osin samaa mieltä. Jos näin on, voit olla varma, että sinulla on tarkka kuva työstä ja voit siirtyä yhteenvetoon tuloksista.
Vahvista havainnot. Jos löysit huomattavia eroja tietolähteiden välillä, jotka sinun on koonnut, sinun on tutkittava tarkemmin seuraamalla työntekijöitä tai ottamalla heidät valmiiksi lokitiedostoa varten, jotta voidaan havaita, mitä he todella tekevät. Ymmärtääksemme kriittistä tietoa, taitoja ja kykyjä, pyydä heitä kuvaamaan tiettyä esimerkkiä ajankohdasta, jossa he suorittivat tärkeän tehtävän, ja kuuntelemalla heitä kuvailemaan, miten he menivät sen ympärille, paljastavat käytetyt tiedot, taidot ja kyvyt.
Yhteenveto havainnoista, kun olet varma, että tiedot ovat oikein. Tämän avulla voit kirjoittaa tai päivittää työn kuvauksen, jonka pitäisi sitten perustaa palkata, kouluttaa ja arvioida kyseisen työn esityksiä. Sitä voidaan käyttää myös työn vertaamiseen toisten kanssa tarkoituksenmukaista korvausta varten.
vinkkejä
-
Siinä tapauksessa, että työ on uusi tai siinä ei ole vakiintuneita toimijoita, käytä edellä kuvattuja vaiheita ymmärtääkseen johtajilta, millaisia velvollisuuksia, taitoja, tietoja ja kykyjä he tarvitsevat henkilölle, joka pitää työtä.
Varoitus
Jotta estettäisiin harhaaminen palkkauksessa ja arvioinnissa, varmista, että kaikki arvioinnissa on tärkeää työn suorittamisen kannalta.
