Vuonna 2014 sertifioitujen petostentorjuntayhdistysten järjestämä tutkimus osoitti, että tyypillinen organisaatio menettää vuosittain 5 prosenttia tuloista ammatillisiin petoksiin, joihin kuuluu työntekijöiden varkaus ja omaksuminen. Vaikka jokaisella yrityksen omistajalla on oikeus tutkia ja käsitellä mahdollisia tapauksia, syytetyllä työntekijällä on myös tiettyjä perustuslaillisia oikeuksia. Näiden oikeuksien ymmärtäminen on elintärkeää oikeudenmukaisen ja laillisen varkauden tutkinnan suorittamiseksi sekä oikeussuojakeinojen välttämiseksi.
Oikeus välttää itsestään kieltäviä lausumia
Yhdysvaltojen perustuslain viides muutos, jota sovelletaan sekä siviili- että rikosasioihin, sanoo, että syytetyllä on oikeus välttää itsensä väärinkäyttö. Tämä tarkoittaa, että vaikka työnantaja voi esittää kysymyksen, kuten "Otitko rahaa rekisteristä?", Et voi pakottaa työntekijää vastaamaan. Toisaalta työntekijä ei voi kieltäytyä osallistumasta varkaustutkimukseen. Tämä tarkoittaa, että voit sanoa "Sinulla on oikeus kieltäytyä vastaamasta tähän kysymykseen, mutta lopetat välittömästi sen, jos kieltäydyt."
Oikeus kieltäytyä polygrafista
Vuoden 1988 työntekijäpolygrafiikkasuojalain mukaan yksityisen yrityksen työntekijällä on oikeus kieltäytyä ottamasta polygrafiikkatestiä paitsi silloin, kun työpaikka tutkii taloudellista menetystä, jonka työntekijä on saanut varastetulle omaisuudelle. Tämä rajoitettu poikkeus edellyttää, että työnantaja on kohtuullisen varma siitä, että työntekijä teki teon ja ei velvoita työntekijää antamaan deceptographia, äänenvaimennusanalysaattoria tai psykologista stressinarviointia. Jos näin tapahtuu, mahdollisiin oikeussuojakeinoihin kuuluvat oikeudenmukaiset helpotukset, kuten palkatun palkkojen ja etujen palauttaminen, edistäminen ja maksaminen.
Oikeus tutustua tietueisiin
Valtion lakien mukaan työntekijällä on oikeus tarkastella sisäisessä tutkimuksessa käytettyjä asiakirjoja. Esimerkiksi Wisconsinissa työntekijällä on oikeus tarkastella yleisiä työsuhdeasiakirjoja sekä irtisanomismenettelyissä tai muissa kurinpitotoimissa käytettyjä asiakirjoja. Tämä oikeus ei kuitenkaan koske mahdolliseen rikostutkintaan tai oikeudenkäyntiin liittyviä tietoja. Sitä vastoin Illinoisissa, kun työnantaja esittää oikeudellisia maksuja tietoturvatietueiden perusteella, työntekijällä on oikeus tarkastaa. Tarkastele valtion lakeja huolellisesti, koska rikkomukset voivat johtaa rahamääräisiin rangaistuksiin, jotka kasvavat joka päivä, kun työnantaja rikkoo. Tarkista valtion työvoiman tai työvoiman kehittämisosaston verkkosivuilta nykyiset työlainsäädännöt.
Tietoja tietosuojaoikeuksista
Vaikka työntekijällä on yleensä vähän yksityisyyttä koskevia oikeuksia työpaikalla, on joitakin harmaita alueita. Esimerkiksi työnantajalla on oikeus seurata tietokonekäyttöä ja useimpia työntekijöiden toimia, mutta työntekijöillä on oikeus odottaa yksityisyyttä, kun se tulee heidän elämäänsä. Nolo.com suosittelee, että otat poliisin käyttöön ennen kuin etsit henkilöhakua, koska yksityisyyden suojaa koskevat rikkomukset voivat jättää työnantajan rahaksi ja rikosoikeudellisiksi seuraamuksiksi.
