Erinomaiset vastaukset haastattelukysymyksiin ovat tarkkoja ja viittaavat siihen, miten työnhakija voi olla työnantajan etu. Hakijoiden haastatteluratkaisuissa olisi myös ilmoitettava työpaikkojen rekrytoijalle, että heillä on uramääräyksiä ja että he haluavat erityisesti työskennellä sen yrityksen kanssa, jossa heitä haastatellaan.
Ole tarkka
Haastattelijat kysyvät usein laajaa kysymystä, joka vaatii sinua kertomaan heille itsestäsi. Tällaisissa tapauksissa ei ole aika kertoa heille, kuinka monta lasta sinulla on tai rakastatko koiria. Paras vastaus tällaiseen laajaan kysymykseen on urakeskeinen ja erityinen. CareerBuilder.com-kirjailija Rachel Zupek suosittelee vastaamaan näihin kysymyksiin keskustelemalla äskettäisestä työkokemuksesta ja urasi tavoitteista. Älä kuitenkaan tee vastausta niin laajaksi kuin kysymys. Esimerkiksi ihmiset, jotka haastattelevat myyntityötä, eivät saa keskustella vain aikaisemmista myyntipisteistään. Niiden tulisi olla tarkempia ja keskustella siitä, miten he täyttivät myyntikiintiöt aikaisemmilla työpaikoilla tai kertoivat haastattelijalle saamistaan myyntipalkinnoista.
Tunne yhtiötä
Haastattelija voi pyytää sinua hahmottamaan urasi tavoitteet tietyn ajan kuluessa. Mitä haastattelija todella haluaa tietää, jos aiot jäädä hänen yrityksensä kanssa huomattavan paljon aikaa, jos hän palkkaa sinut. Siksi vastauksesi pitäisi osoittaa, että tiedät jotain yrityksestä ja haluat työskennellä siellä, koska pidät suunnasta, jota se ottaa, ja se sopii urasi tavoitteisiin. Esimerkiksi opettaja voi kertoa haastateltavalle, että hän on hakenut opetusta tietyssä koulussa, koska se on lisännyt opetussuunnitelmaan lisää tietotekniikan kursseja. Tämä opettajan tavoite voisi olla, että tietotekniikka on saatavilla useammille opiskelijoille, koska se vaikuttaa lukuisiin ammattityyppeihin.
Häiriöt
Ei ole harvinaista, että työnhakijat pyytävät hakijoita keskustelemaan heikkouksistaan. Jälleen kerran laajat vastaukset tällaisiin kysymyksiin voivat palautua hakijoille. Joku, joka vastaa, sanomalla, että hän on liian yksityiskohtainen, voi koskea rekrytoijia, joka ajattelee, ettei ole mitään sellaista, että se olisi liian yksityiskohtainen, kun kyse on työn tekemisestä oikealla tavalla. Sen sijaan Career Builder -artikkelissa neuvotaan keskustelemaan työhön liittyvistä taidoista, joita aiotte parantaa. Esimerkiksi sosiaalityöntekijä voi kertoa haastattelijalle, ettei hän päässyt työskennellä paljon työharjoitteluohjelmilla edellisissä tehtävissään, mutta hän haluaisi hioa taitojaan tällaisilla ohjelmilla, koska hän ajattelee olevansa elintärkeitä auttamaan perheitä taloudellisesti.
näkökohdat
Työnhakijat voivat antaa erinomaisen vastauksen lähes kaikkiin kysymyksiin, joita rekrytoija heittää heille, jos he muistavat, että haastattelija haluaa tietää, mitä heidän on tarjottava, mikä hyödyttää hänen yritystään. Vältä vain antamasta palautetta. Rekrytoija on jo lukenut ansioluettelosi ja otti sinuun yhteyttä haastatteluun, koska ansioluettelosi listaa taidot, joita rekrytoija haluaa. Vastauksesi haastattelukysymyksiin ylittävät ansioluettelosi ja korosta, miksi olet paras henkilö. Esimerkiksi vieraiden kielten sujuvuus voi olla tärkeä joillekin ammateille. Hakijat, joilla on myös käsitys muiden maiden kulttuurista, koska he ovat vieraillut heissä, voivat olla houkuttelevampia työnantajille, joilla on asiakkaita näissä maissa.
